进行确定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以上一年度社会在岗职工年平均工资进行确定。...
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掰骨折。该厂负责人见此情形，告知王某不用来上班了，王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具 到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资， ...
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属于计件工资，即基本工资加按件计费的方式计算。 案例分析 本人工资的数额是本案的焦点。那么在终止劳动关系，一次性解决工伤赔偿的过程存在以下几种赔偿项目， 个月 九级 8个月 十级 6个月 锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则 第六条、本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资额确定。 所以本案 ...
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国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，这类假期与年休假是不能冲抵的。 四、应休未休带薪年休假折算工资的计算 主持人：如何计算 ，虽然名为工资，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，因此应当适用普通时效。 唐毅：本人倾向于第二种观点。3倍工资中 ...
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维权律师----朱军律师后，委托朱律师帮助其向用工单位要求享受相应的工伤保险待遇。经过朱律师的多方努力，最终肖某某与用人单位在2009年1月13日达成一次性 调解效果。 朱军律师认为，工伤职工在工伤维权的过程中，如果劳动关系和工资标准不明确，在没有经过工伤认定和劳动伤残等级鉴定的情况下，为了能及时解决 ...
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案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，工作时间工作场所工作 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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》的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局,省直各单位：《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》已经省人力资源和社会保障厅13次厅务会研究通过 指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、 ...
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]013号仲裁裁决书裁决原告自收到裁定书之日起十日内支付给被告（1）一次性工伤医疗补助金1679元/月15个月=25455元，（2）一次性伤残就业补助金1679元/月 规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...
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年5月期间带薪年休假工资差额3093. 5元（1869元／月21.75天18天200%） 五、由被申请人一次性支付以下工伤待遇费用共计117434.67元。 1 ） 10、劳动能力鉴定及检查费：507元 某某区劳动争议仲裁委员会受理徐某的仲裁请求后，本案定于2013年5月20日开庭审理，在开庭之前，王 ...
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第六医院救治。 2013年1月10日，奉化市人力资源和社会保障局认定此次伤害为工伤。2013年1月16日奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级伤残。因不服鉴定结果 。且唐某在停工留薪期内，应原工资福利待遇不变，但工厂也未发放任何工资和福利。唐某应得的工伤赔偿工厂也不予以赔付。 2013年3月17日 ...
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