（2014）第00013号道路交通事故认定书认定，孙某负次要责任。孙某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条规定属于 。2015年5月26日中国人寿保险股份有限公司沈阳分公司对原告提出的孙某死亡保险金给付申请，以被保险人孙学昆未取得机动车驾驶证，且未带头盔驾驶未登记的两轮 ...
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《劳动争议调解仲裁法》规定 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， 记录，经用人单位批准的劳动者加班的证明或其它能够证明用人单位同意劳动者加班的材料。用人单位举证的范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按 ...
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还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料 上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料 上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。我单位认为，河南省西华县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。特起诉请求确认我单位与被告之间不存在劳动 在S102线西华县红花镇华龙市场路段清除路边垃圾时，遭遇交通事故。经被告申请，2013年12月2日，河南省西华县劳动争议仲裁委员会做出西劳仲裁字（ ...
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还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料 上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案字[ 副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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受益人为被保险人法定继承人；对于我司职业分类表中5-6类职业，我司不予承担工伤意外保险责任；XX财产保险公司对该卡投保的保险仅提供电子保单；未尽事宜执行 年12月19日，被上诉人接到刘XX车祸死亡的吧信息。根据三上诉人的理赔申请，被上诉人于2011年6月21日作出《意外险及健康险客户理赔通知书》，理赔 ...
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108833.06元；2、本案诉讼费用由中国某某大桥工程局集团有限公司承担。 一审法院认定的事实：中国某某大桥工程局集团有限公司承建商合杭铁路部分标段，其中包括巢湖市 的安全隐患，故对该证据本院不予采纳。 经对一审中当事人提交的证据材料及诉辩意见的综合审查，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为， ...
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证据证明劳动者拒绝签订，或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同的：三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病 单位 浙江省温岭市人民法院四、人事工作者的责任承担和企业谨慎经营义务本案终审判决中，认定上诉人未能举证证明被上诉人存在拒签劳动合同的行为，况且被上诉人按时支付了上诉人 ...
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