可以凭据有利证据再次追加XXX商行为被告参与诉讼，承担雇员侵害由雇主承担赔偿责任。三、律师短评1.交通事故诉讼中，赔偿主体不可以遗漏，需要谨慎列明以备庭审 1.一定和人单位或雇主签订书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订合同，也要工作中积极搜集和保存劳动或雇佣关系方面的证据， ...
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2008年10月，应某进入某外资公司工作，于2014年10月双方签订无固定期限的劳动合同。后应某的领导及一些同事收到以应某妻子实名注册的手机 构成严重违纪，按照公司规章制度只有严重违纪的情况下才能解除劳动合同。根据以上三点我们认为公司系违法解除劳动合同。随后按照我们的观点整理材料收集证据提起仲裁，在 ...
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，当时双方签订了劳动合同，为期2年，签订日期为2012年4月12日。2013年8月，小张因故离职。2014年1月，小张又回到该公司工作，待遇不变。 是她2012年第一次入职公司时，双方签订的劳动合同。她从来没有和公司签订过为期4年的劳动合同。 （三）劳动仲裁及一审均败诉 仲裁委经审理认为双方签订了4年 ...
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二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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事实没有，将可能导致劳动者提出赔偿金请求。姜某于2012年进入某公司工作，并签订了三年的书面劳动合同。2013年初，因不满意领导有意安排亲属到姜某 裁决公司支付姜某工资，对其他请求不予以支持。姜某不服仲裁裁决，于2013年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉，继续维权。与仲裁相比，法院依法要求用人单位 ...
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元/月。被告未依法与原告签订劳动合同,违反法律规定。被告未支付原告年休假工资。在任职期间,原告一直勤勉工作,兢兢业业。在2015年3月31日,被告单方解雇原告 。二、被告东莞市XX展示柜实业有限公司放弃其他诉讼请求。三、原告叶X松领取上述费用后,自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项利。四、如 ...
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2011年12月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年 XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8日至2012年11月8日停工留薪期工资差额13134元；三、限 ...
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关系？ 李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动合同。2015年12月31日单位将其本人 ；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤 ...
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代表人孟某某及案外人郭某。朱某某于2013年7月24日到某某家具公司工作，双方未签订书面的劳动合同，某某家具公司未给朱某某交纳各项社会保险， 一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00456号民事判决主文第二、三项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00456号民事判决 ...
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关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动 日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度， ...
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