总经理，基本工资为每月7000元。”2007年3月总公司以李某不胜任工作为由，书面通知免除李某总经理职务，调李某到深圳公司零售客户部工作，李某不同意工作 ： 1、被申请人支付李某解除劳动合同的经济补偿金； 2、被申请人发放李某被克扣的工资及奖金； 3、被申请人为申请人办理解除劳动合同的手续。 争议焦点 ...
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，就没有报酬。其报酬虽然是每月结算一次，但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动 双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就 ...
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资源公司后，再由人力资源公司支付给员工。然而实际的操作模式是：工资由实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司， ，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向90余名员工发出通知，要求回公司重新安排工作，然而这些员工置之不理，继续在实业公司上班。 在仲裁 ...
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下发“停职通知”，决定对被上诉人刘某某停职查办，之后被上诉人刘某某再未到上诉人处上班。2002年2月起，上诉人兰州某银行停止发放被上诉人刘某某的工资。 ，申请人原来所在的基建办公室也被撤销，人员分流待岗；就在这时，申请人接到通知要求在2001年12月31日前全部移交手头工作。申请人按照兰州某银行的要求 ...
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、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职 月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的 ...
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几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在 本类纠纷中虽然劳动者没有提供劳动，但是用人单位也没有将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有 ...
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年1月，本市制定发布了 《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》。通知调整了市区两级劳动行政部门受理裁员报告的范围，倡导用人单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免、减少裁员。同时要求劳动行政部门对材料齐全的裁员报告，予以接受并出具回执，发现 ...
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往医院治疗，医生建议休息三个月。公司在2003年9月13日发出人事调动通知单，通知原告到管件车间报到，但原告称伤还没有调养好，拒不上班，由于当时工期忙 没有上班。原告在长达210天的医疗期内，公司承担了他所有的开支费用，并按时发放工资。原告称其于2003年12月27日申请辞工，但公司并不知此事。在原告 ...
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进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李中华签订书面劳动 劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不 ...
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。期间，原告经营区域的售货员由被告方派遣，工资由原告发放。2007年1月2日，被告向原告发出通知，内容为：被告因经营需要定于2007年1月 ，被上诉人应承担销售扣点2倍的违约金计人民币7650元并支付上诉人垫付的营业员的工资计人民币3240元。一审判决认定事实错误，处理不当。请求二审法院查明事实，依法 ...
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