。本案中，被告销售的保险卡上权利义务具体确定：保险费一年100元，保险责任意外伤害保险金5万元，原告交保费100元表示投保人作出了要约要求，业务员接受 激活，而不是投保人授权其委托激活，他们之间不是委托关系，损失是因保险代理人的职务行为造成。该案中，业务员承诺代为激活，保险人及时代替投保人激活保险卡， ...
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，职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外 能过窄。例如，与工作有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。 确认履行 ...
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保障部门不认定工伤。因为在案件未终结前，无法确定是否是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，暂以非因工负伤处理。在此情况下如能找到侵权人工伤职工也可 能否获得侵权损害赔偿和工伤待遇，即能否获得双重赔偿，在实践中有不同看法一种意见认为，《企业职工工伤保险试行办法》至今尚未废除，而新颁布实行的《工伤保险条例》 ...
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第一款、《铁路旅客运输损害赔偿规定》第五条、第六条，《铁路旅客意外伤害强制保险条例》第五条、第八条，最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉 应承担赔偿责任。根据铁路法第五十八条规定，除了不可抗力或者由于旅客自身原因造成的人身伤害以外，铁路运输企业都要承担赔偿责任。铁路法没有规定严格的过错责任，只规定了 ...
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内容规定，应当认定原告属于因工受伤。故被告根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定对原告作出属于非因工受伤的 伤害”的法定要求，只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤，其履行职责的适当与否并不影响劳动者的伤亡属于因工并应当被 ...
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的地位。因此，上述三种观点中第二种观点是正确的。 案例结论： 本案是属于保险条款设计不严密而产生歧义的，在１９９７年销售的《少儿乐９７幸福成长综合保险》 到这个问题了。如１９９８年的《少儿乐助学返利保险》对保险费豁免明确规定了只有投保时投保单上列明的投保人因意外伤害身故或全残时才可豁免保费。１９９９年 ...
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的地位。因此，上述三种观点中第二种观点是正确的。 案例结论： 本案是属于保险条款设计不严密而产生歧义的，在１９９７年销售的《少儿乐９７幸福成长综合保险》 到这个问题了。如１９９８年的《少儿乐助学返利保险》对保险费豁免明确规定了只有投保时投保单上列明的投保人因意外伤害身故或全残时才可豁免保费。１９９９年 ...
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的精神实质在于为维护正常的生产工作秩序，职工在完成工作所需的活动中受到暴力伤害，其合法权益应当给予保护，但法律不保护职工之间个人的吵架斗殴，即使因工作而 正确，行政程序合法，并无不当。申请人对于《工伤保险条例》第十四条第三项所涉及的工作地点及暴力等意外伤害概念的理解过于偏狭，不符合相关法律规定的立法 ...
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异议的除外。人民法院审理道路交通事故损害赔偿案件，当事人请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许。第二十六条被侵权人因道路交通 很多经济发达国家，生活意外伤害事故已经成为人类非正常死亡的第一死因。人民在提高自我保护意识，防范意外风险的同时还应通过投保将风险转嫁给保险公司，一旦发生 ...
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元。故2017年度一次性工亡补助金标准为 33616元×20=672320 元(全国一个价)依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定 清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等 ...
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