，经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的，劳动合同制工人可以解除劳动合同，但对企业推荐并支付学费上学的合同制工人是否应解除合同，没有明确规定。李某上学后，当事人双方也没有就变更合同的内容或延长合同期限达成任何协议。从上述两点分析，厂方提出续订合同没有法律依据，要求李某若不续订合同需退还 ...
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，企业在法定期限内既未向法院起诉，也未执行裁决书，10名女工已向法院申请强制执行。依据国家法律、企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金，而被诉人 之规定，刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同的，公司退还每人1500元的风险抵押金；凡愿与公司继续维持劳动关系的，从1994年6月1日起，按银行 ...
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属此范围。但是自从2003年2月10日，陈某就未到和平医院上班，与此同时陈某却向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为和平医院未经双方协商，单方面解除了 劳动关系仍然存在。这种劳动合同关系无论是定期的还是不定期的，每一方均可提出终止劳动合同，实际上是保留了每一方解除劳动合同的权利。在社会主义市场经济体制下 ...
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保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的 劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任 ...
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保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的 劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任 ...
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违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》 依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方 ...
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至医疗期满后才能终止，于是找公司理论，但是多次协商未果，于是申请了仲裁，并提出了以下请求：1、要求支付违法终止劳动合同的赔偿金；2、要求支付约定的年终奖 认为，尽管在2011年12月9日签署的协议中同意支付刘女士的年终奖，那是基于双方协商一致解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付违法 ...
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年8月31日及8月份工资。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至XX年7 于二00九年七月二十七日向李某发出于二00九年七月三十一日终止合同的通知构成违法解除劳动合同的事实”。 庭审辩论阶段完成后，法官主持调解，双方当庭达成和解。李 ...
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由用人单位负举证责任。特别提醒：我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。对于一些特殊案件，则通过“ 工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动 ...
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7个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数， 同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源， ...
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