中劳动关系的认定问题。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。 用人单位业务的组成部分外，还应当从是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、是否由用人单位支付工资，是否由用人单位管理、考勤等方面综合判定。具备用工主体资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-735327.html -了解详情
合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-629459.html -了解详情
的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍 协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-538814.html -了解详情
，其中有些用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑。 王斐律师认为，时效 倍工资就属于劳动报酬，则应当适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不受时效的限制;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -了解详情
组织大量的进城务工农民施工，最高人民法院的司法解释称之为实际施工人，工程一旦出现质量问题或者包工头拿了工程款逃脱，农民工的劳动报酬就难以讨回，无论找哪一个单位，发包方还是承包方都不予理会，或者找到包工头了，该自然人一旦不承认或者拒绝支付劳务报酬，而该包工头户籍又非施工行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-493757.html -了解详情
有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见[人社部发〔2013〕34号]。其中第七条规定：“具备用工主体资格的 27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种惩罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-493677.html -了解详情
辩解意见缺乏事实依据，不予采信。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工人苏某平因帮工活动遭受到人身损害， 责任也有区别。雇佣关系，是雇员从事雇主或者指示范围内的劳务活动，雇主支付劳动报酬的法律关系。承揽关系，是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-471492.html -了解详情
直接的劳动关系，答辩人没有义务替天津某网络科技有限公司向其员工支付劳动报酬。2、答辩人不同意也没义务支付被答辩人在本次仲裁活动中提出的各项费用。答辩人与被 科技有限公司约定的其部分员工的工资。由于答辩人没有与被答辩人形成劳动关系，也就谈不上与其签订书面劳动合同的问题，更补不上对其补偿双倍工资的问题。综 ...
//www.110.com/ziliao/article-289229.html -了解详情
武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息 资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点， ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬，安排加班不支付加班费，应向上诉人加付应付金额的50%以上100%以下的 。原审法院根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定以上诉人每日工作时间11小时为标准计算得出上诉人的小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-217171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务