的声明》及《工资支付记录》。其中《辞职报告》的内容显示：王某英因个人原因提出离职，故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的请求；《关于解除劳动 ，其目的是逃避缴纳社保、少支付工资报酬、拒绝承担工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任，致使劳动者在权利受到侵害时，处于举证的劣势地位，难以维护自身合法权益 ...
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其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年 ...
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形式向公司提出解除劳动关系，随即委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终 提出解除劳动关系，此后才可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得到支持。陈律师建议，劳动者在遇到类似情形时，可以先咨询律师， ...
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乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、企业个别裁员的法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同 第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： ...
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条的规定：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情 对客户名单等资料并未采取保密措施。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。案情分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以 ...
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其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年 ...
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的； 综上所述，单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动 。单位如果在上述一、二相中都没有作出约定或规定，双方可以参照法律规定的情况进行协商解决。 【法律链接】 《中华人民共和国劳动法》第四十条有 ...
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竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金，并未规定不得继续工作，且，员工通常只能以已之 的解释（四）》第九条的规定，公司不仅要支付劳动者竟业限制期间的补偿金，还要额外多支付3个月竟业限制经济补偿。 公司的正确做法是，如果是高科技 ...
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他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了刘先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个比他 三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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合同。劳动仲裁委认为，(一)原告到被告处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作5个月之 经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)原告要求被告为 ...
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