于2005年2月16日进入原告某有限公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2011年起被告每月工资为9,200元，2012年4月调整为12, 正确方法处理。即使原告作为用人单位作出错误的调岗决定，或存在拖欠、克扣员工劳动报酬的情形，在经友好协商未果的情况下，应当通过正当途径解决。本案中， ...
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等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工 。F 审查论证防范化解法律风险的措施。G 审查论证涉法重大事项需要签署的各种合同、协议等法律文件。3.3 法律论证的主要步骤 A 企业提出法律论证的事项。 ...
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由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用 ...
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等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工 意见。根据法律风险评估的结果，由企业决定是否与律师事务所签订《企业常年法律顾问合同》聘请常年法律顾问建立全面的法律风险控制机制。十、企业法律事务的专项服务 ...
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、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自 __日起至____年__月__日止。 （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日 ...
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，保护劳动者合法权益，日前，市人力社保局再次公布了国家有关部门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。▲维权案例今年3月，来自河南的王某在台州某建筑 不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位 ...
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陆小姐在上海一家大型国企集团内从事企划工作，签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研，认为将有较大发展，于是 合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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担任打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟，被他人 竟被开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟 ...
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2010年12月31日止。 2010年12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10 关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在 ...
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