月25日起被告就一直未与原告订立书面劳动合同，双方已视为签订了无固定期限的劳动合同。2015年10月10日，被告以公司下达调令更换工作，原告未按调令要求 和劳动合同法的规定，故对原告请求的要求被告支付劳动合同经济补偿金的请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告在庭审中承认在待岗期间和得知调令后 ...
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实际试用期为2个月，其于2013年11月1日转正。科技公司不认可钱某的陈述，主张试用期协议即为劳动合同的性质，试用期最长可达6个月，故钱某仍处于 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可见，试用期最长时间为6个月，对于不 ...
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不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，张某与公司订立的劳动合同期限为两年，试用期最长不得 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。张某已经履行了五 ...
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要求公司支付违法约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林女士的请求。 电子公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。林女士作为行政人事专员，明确知道法律中 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限 ...
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要求公司支付违法约定试用期赔偿金2500元。仲裁委支持了郭先生的请求。 实业公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。郭先生作为行政人事专员，明确知道法律中 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限 ...
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等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？ 北京劳动 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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劳动合同，合同约定试用期为4个月。入职3个月后，公司出具了《解除劳动合同通知书》，以王先生未完成季度营销目标、不符合录用条件为由，解除了双方之间的 不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以 ...
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即为明知且未提出异议 中国长城资产管理公司西安办事处与宝鸡市劳动就业服务处、宝鸡市人民政府第二招待所、宝鸡市劳动和社会保障局借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、根据《 通知》属于部门规章，不能作为确认合同效力的依据。 二、债务人无正当理由未在合同约定的期限内还款，担保人未按照合同约定承担保证责任，均构成 ...
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某某辩称，张某某于2007年1月2日通过中智上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就 的构成作出使人信服的解释，故应确定上海外服支付张某某8,000元是其固定收入的一部分，符合用人单位支付员工第13个月薪资的情形。张某某主张第13个 ...
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1996）355号文件，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区 发生劳动争议时，刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4 ...
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