84·中国刑事审判指导案例3：侵犯公民人身权利、民主权利罪 [第241号] 张义洋故意杀人案 犯罪嫌疑人的亲属报案后，由于客观原因没能将犯罪嫌疑人送去 ...
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《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条支付25%的经济补偿金125元。 违法扣除500元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于违法扣除。 四、被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫辞职，依照劳动合同法的规定 ...
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按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”但是也不是说单位规章制度没有明 ...
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后，有权选择法律武器来保障自己的权利。另一方面，虽然该联营组不是严格意义上的企业，也没有进行工商登记，但是该联营组的罚款规定制定出来即符合了“民主管理”程序，从法律上而言，应视为是双方当事人意思表示一致的产物，属于经济体组织成员之间达成的一种协议，与合同一样具有普遍性、规范性、稳定性、强制性。如果将 ...
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关系”，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等，损害了劳动者的权益。因此，为防止出现被派遣劳动者权益造成损害后，劳务派遣单位和用工单位相互推诱，或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿 ...
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的分配权，应重点审查原告是否具备集体经济组织成员的身份，而不能以其已经出嫁为由，否定其对集体土地补偿款的分配权。根据法律规定，农村集体经济组织经民主议定程序决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费、征地方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持。故原告享有同组 ...
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，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该 ...
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，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该 ...
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理念，彰显以人为本的理念，处理好以人为本与严格执法的关系，离婚案件是复合之诉，涉及双方当事人及其子女，判决确定着财产关系和人身关系，这就要求法官具有民主意识、以人为本意识、为人民服务意识，让人文关怀贯穿案件始终，动之以情、晓之以理，示之以法，有百分之一的调解希望就要做到百分之百的努力。但在情、理之外 ...
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； 2. 丁有勤.论事实婚姻之重婚罪的构成[J]，郑州.河南省政法管理干部学院学报2003年第1期。 3.苏长青.侵犯公民民主权利和妨害婚姻家庭罪[M]，北京.中国人民公安大学出版社1999年出版。 4. 巫昌祯、杨大文、王得义.中华人民 ...
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