日期间的另一倍工资7150元。6、因被申请人违法解除与申请人之间的无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八 等各种社会保险手续和补缴相关保险费用。被申请人辩称：双方存在劳动关系，也确实没有签订书面《劳动合同》；与申请人解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了被 ...
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被告单位与原告解除、终止劳动合同证明书，记载的时间为2012年9月21日，原因是：严重违反用人单位的规章制度。被告单位违法解除与原告的劳动关系:（1）从实体上来讲：首先，被告没有原告违反规章制度的事实；其次，被告没有建立相关规章制度。（2）从程序上来讲：首先，被告的规章制度未通过民主程序制定，也未 ...
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年休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元；由被告支付社会保险费用。被告辨称，被告厂没有原告这个员工，双方不存在因劳动关系而产生的法律问题。经审理 份，以证明原告于2008年即在被告处工作。被告对原告提交的证据1、2的质证异议是，信纸非被告所使用，XXXX非被告员工。本案在审理过程中 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 1、用工之日起第二个月开始至一年，这段时间没有签订劳动合同的话要支付双倍工资，最多11个月双倍工资。 2、用人单位违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，按照实践一般也是最多11个月双倍工资。 ...
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烟技员通过竞岗演说和民主评议竞争上岗，不参加竞岗演说的烟技员视为自动辞职处理，民主评议中没有进入职数对标范围的烟技员予以解聘。2010年4月29日 直接予以解聘。 宋某等人不服分公司的做法，委托江西红土地律师事务所阙持金进行维权，阙持金律师通过分析，认为分公司是违法解除劳动合同，应当双倍赔偿宋某等人， ...
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律师的法律意见，要求公司向胡谋华支付违法解除劳动合同赔偿金364392元。（您没看错，确实是36万。） 2、作为陈某辉与厦门本地知名企业厦门翔 ），不构成转售牟利；而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400 ...
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最后1天均加班，被告未支付加班工资。被告对原告提供《社会保险缴费证明》没有异议，对教师周末轮流表复印件及早晚班教师轮流表复印件不予认可。被告表示，原告 违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二 ...
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合同，但因保管不善，无法向法院提交劳动合同，JFY公司应承担举证不能的法律责任。JFY公司应支付韦CC2012年l0月22日至2013年3月23日未 的公章。JFY公司称没有发《离职申请书》，双方劳动关系未解除的辩解，与事实不符，本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC违法解除劳动关系经济赔偿金3600元 ...
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明辉律师咨询用人单位解除劳动合同的合法性。喻律师认真审核了王某提供的相关证据材料，并听取其陈述后，认为用人单位劳动解除合同的行为没有法律依据。经与用人 20日仲裁开庭时，用人单位对其违法行为仍百般抵赖，拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争，最终用人单位不得不承认其解除劳动合同的非法性。最后，在仲裁员的主持 ...
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，原告乔某严重违反了公司的规章制度，被告解除与其的劳动合同是符合法律规定的，无需支付解除劳动合同赔偿金；原告没有提供证据证明其没有休年假，即使其没有 原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付其解除劳动合同赔偿金的诉请依法有据。二、被告是否需要 ...
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