关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 法律规定的前置程序，其起诉尚不属于人民法院应当受理的民事案件的范围，不符合受理条件，没有受理的不应受理；已经受理的，其起诉应 予以驳回。笔者认为，劳动仲裁是 ...
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不购买社会保险，直到2015年初过完春节后才与申请人签订一份空白的劳动合同，并且没有给申请人一份。 2015年4月21日，被申请人未向申请人发放三月份 继续工作直到2015年5月9日，被申请人找各种借口把申请人突然辞退，并且到现在一直都没有发放申请人四月份和五月份的工资。被辞退后，申请人一直找被申请人 ...
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作为用人单位的名义为被告武xx参加社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx 劳人仲案字[2014]525号仲裁裁决书，裁决如下：原告xx公司支付被告武xx辞退经济补偿金3000元；2.原告xx公司支付被告武xx2012年5月至2014年2 ...
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工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的 用工严格比例限制，企业已有三种应对方法：转正、转外包、辞退。 分析人士指出，国企、事业单位没有编制可以转正，并且一旦转正，国企将大大增加管理成本，转外包 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理退休 元，并按照同期国家提高基本养老保险待遇的政策同步调整。对于第一个请求法院没有异议，但是对第二个表示很不满意，但由于我苦口婆心的解释最后同意暂时就 ...
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年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011年11月到2016年11月。今年2月29日 没为其办理失业保险金，要求支付失业保险金11550元。庭审之中，中财公司称段某没有按照公司管理制度提前7至15天请假。然而，该公司却无法证明将相关的管理制度 ...
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吴某，而吴某又找到了本案当事人李某，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动 ，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二、证明遭受损失的证据 ...
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权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011 由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年 ...
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时间不实。公司是1990年5月3日成立，原告在公司任临时工，同年12月就被辞退，前后共干了7个月，不可能在1989年就与被告存在劳务合同。作为 欠条。后原告一直没有要回木材款，公司也因经营不善倒闭。后原告持被告出具的欠条起诉到法院，要求被告支付劳动报酬。由于原告与范县林产品公司存在劳动合同，与被告个人 ...
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公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的 ...
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