、推诿。2013年2月，原告继续查核被告人相关证书，在此情况下，被告承认没有教师资格证和中教一级职务资质证书，说她目前准备报考。 被告除不能胜任教学 合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013 ...
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公司支付上述工资，合理合法，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司 工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2013年3月判决：一 ...
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书面劳动合同。但直至2011年4月初，印刷公司借故将小刘辞退时，都没有与小刘签订书面劳动合同。事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求公司按 了解，工作人员多次到印刷公司做工作。向公司负责人明确指出《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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公司签订合同,公司总是推脱,一直到2012年10月的时候，公司始终没有和小杨签合同。在北京劳动法律师董作义的帮助下，小杨于2012年10月去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订书面劳动 ...
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因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认 签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动 事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。本文转载自 ...
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王某提起劳动仲裁申请，称进入宾馆工作后，宾馆未和他签订劳动合同，应该支付给他双倍工资。仲裁裁决没有支持他的请求，他不服诉至法院。 一、二审法院审理后均认为 倍工资，驳回了王某的诉讼请求。 法官说法：《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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押金与工资表可以为证，但双方一直未订立劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动关系，明确双方的权利义务，以及劳动者享受各种社会保险待遇的必要证明材料。申请人没有劳动合同就被剥夺了劳动者病有所依，老有所养的基础条件。基于被申请人以上违法行为 ...
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事，自己也没有委托他人代签劳动合同，故对该劳动合同不予认可。【法院审理】法院经审理认为：根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起 单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。事实上，在双方劳动关系存 ...
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，也没有拒绝A先生继续为其工作。这样在2月17日后A先生就处于没有合同的状态。根据劳动合同法规定，2011年3月17日后，B公司就需要向A先生支付未 倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...
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