用人单位与员工社会保险合同 -案例分析搜索

招聘时要明确设定录用条件。

就业歧视）；二、入职要求类1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格生效的竞业禁止协议的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期 ...

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劳动争议案件

年X月进入被告甲公司工作，担任司机一职。入职后被告既未与原告签订劳动合同，又未办理社会保险，工作期间，原告未享受带薪年休假。原告多次要求被告补缴 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于 ...

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辞退劳务派遣工不可以“任性”

通信公司做基站维护工作，5月份承德市某劳务派遣服务中心开始为他们缴纳社会保险。2009年、2012年崔某与该劳务派遣服务中心分别签订了为期3年的书面劳动合同造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被 ...

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珠海违法降薪劳动纠纷案例--昌某

申请人处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，申请人 ...

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劳动争议案一审判决书

南京公司是因为在南京公司时，因工作失误给用人单位造成了不良影响，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有再与二被告有任何劳动关系或劳务关系，认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户及住房公积基金账户 ...

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工程发包中用工主体的认定

公司不服裁决，认为其发包行为合法，且朱学高系刘祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学上的劳动关系，指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系，具体包括：工作时间、休息时间、劳动报酬、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利、劳动争议的 ...

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劳动法律关系中重大误解的认定

宇配件厂）建立劳动关系，其后谢代义（乙方）与红宇配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方 ...

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劳动法律关系中重大误解的认定

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案例3: 原审被告上诉案

，xxx厂已支付xxx加班工资653元。原审法院认为，用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx工作岗位是xxx副组长不符，不予采信。xxx厂系xx公司的三来一补企业，二者应共同承担责任。社会保险不属法院管辖，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

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以提供培训为名签订的补充协议无效

书面辞职，依据《劳动合同法》第五十条之规定，被申请人应为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人2008年7月在岗上班，依据《劳动法》第五十条之规定合同法》第二十二条的规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训且实际产生培训费用的前提下，用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期，在劳动者违反服务期 ...

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