的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、 参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 第六 ...
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的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、 办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。第六章 ...
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按照应急预案的规定，组织开展心理援助工作。第十五条用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康；对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的 患者及其监护人。第四十五条精神障碍患者出院，本人没有能力办理出院手续的，监护人应当为其办理出院手续。第四十六条医疗机构及其医务人员应当尊重住院 ...
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的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 五、办理领取失业保险金的程序。 （一）用人单位的义务。用人单位 ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效，只要原、被告双方此后未就延续劳动 丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...
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》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老保险 工资。 7、“住房公积金”应不应该取出来？ 单位可以不缴纳住房公积金吗？为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益 ...
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的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》 ：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从 ...
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，均向法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发 是其经手办理的，但双方只签订了为期一年的书面书面劳动合同合同，之后枫桥公司老板说不再签了，保险费用是通过银行从网上扣除的，而且交纳保险也不 ...
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范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、 对社会保险基金的收支情况进行监督。第四章 罚 则第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会 ...
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的农民合同制工人，在建筑公司务工长达13年之久。建筑公司为李某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件并向李某等人发放工资和其它福利 工人的规定》第25条规定：“企业招用农民工，实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民 ...
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