劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元；补缴工作期间的社会保险；应享受的失业保险待遇13860元。该案已成功调解，单位支付袁某6万元。 应当支付申请人双倍的经济补偿金即赔偿金。且根据〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。下面著名劳动法律师张峰先生就北京劳动争议咨询中心所代理的几百个案件总结和归纳一下哪些得不到赔偿的情形： 到赔偿的。2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够 ...
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在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》 劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动 ...
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月工资2300元）事实依据：被申请人未依法为申请人缴纳社会保险；申请人发生工伤事故时月工资为2300元法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形 的工资标准和工作天数应该由被申请人承担举证责任法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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保险公司却无故更换了其的业务号，致其与保险公司的代理合同无法履行。后吕先生申请劳动争议仲裁，要求撤销保险代理合同并支付共计18000元补偿。 支付工作十一个月的工资21000元，要求平安保险支付生活困难补助费、交通补助费、社会保险等费用6600元；平安保险辞退原告没有提前30天以书面形式告知，故原告 ...
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、主体的待遇不同。《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，劳动 不违法即可。 五、维权途径不通。劳动合同关系受《劳动法》等，发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后不服的可以向法院起诉。 ...
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2010年4月1日至2011年3月31日止。被申请人依法为申请人缴纳了社会保险。2010年6月，李某在工作中摔倒将腰部扭伤，经日照市人民医院诊断 第三十五条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动争议仲裁委员会在查清案件事实基础上依法主持调解，经调解无效，对本案做出裁决 ...
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回复的答案了，还想进一步咨询一下。 在聊天过程中，我得知当事人遇到的法律问题涉及劳动争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其 ...
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劳动关系的诉讼请求； 【裁判规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于 】 一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用人 ...
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有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三 条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自 ...
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