职某公司,工作岗位是软件工程师,月工资3000元。由于某公司拖欠工资,且未缴纳社会保险,原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系,并申请劳动仲裁,仲裁委 劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证,故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011年11月22日至 ...
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保安员,并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和 保安从业单位、保安培训单位实施监督检查应当出示证件,对监督检查中发现的问题,应当督促其整改。监督检查的情况和处理结果应当如实记录,并由公安 ...
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代表人、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映,劳动保障行政部门可以对该用人单位参加社会保险的情况实施劳动监察,并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第五 超过《条例》和本规定申请时限的,劳动保障行政部门不再受理,其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《条例》和本办法协商解决 ...
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劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延, ...
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代表人、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映,劳动保障行政部门可以对该用人单位参加社会保险的情况实施劳动监察,并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第五 超过《条例》和本规定申请时限的,劳动保障行政部门不再受理,其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《条例》和本办法协商解决 ...
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尽责、任劳任怨。只因2012年6月6日申请人与公司同事郭俊琦因工作问题发生口角,被申请人便于2012年6月28日单方做出辞退决定,将申请人予以辞退 没有记载。 申请人认为被申请人未按照法律规定与申请人签订劳动合同,未履行缴纳社会保险的法定义务,辞退申请人于法无据,严重侵害了申请人的合法权益。申请人为此 ...
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的存在。因而,学院应支付邬某未签订劳动合同的双倍工资,并为其补缴社会保险。 仲裁裁决:仲裁委认为,劳动争议仲裁双方当事人的主体不符,申请人的仲裁请求本委不予 ,进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条印证了周律师的观点是正确的。这说明法律 ...
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,要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。2011年2月之后,申请人的社会保险费由河南鼎昌投资担保有限公司缴纳,申请人 8月期间存在劳动关系。2、2011年8月,被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续,此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务,双方劳动关系实际 ...
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其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称:同 ,工作地点在周口市郸城县。2、申请人2012年5月11日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《个人基本情况信息资料》显示:被申请人金星啤酒厂从2005年1月 ...
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延长停工留薪期3个月。 鉴定结论作出后,张某与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果,王科律师作为张某的代理律师依法向劳动争议仲裁委员会 35000元 【仲裁庭认为】: 被申请人作为用人单位应当依法与职工签订劳动合同并办理缴纳社会保险,应当保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。因被申请人经合法通知无故未到庭, ...
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