工资，一直拖欠至今，为此，申请人被迫辞职。申请人离职之前月平工资为2300元/月。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金 劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要 ...
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，并与固有财产和其他财产分别开来进行管理，对公司代员工行使表决权，对员工代公司支付收益金。 当员工自愿解约或停止持股信托时，其已购的股票和 的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。” 根据该条规定，有限责任公司的异议股东拥有股权回购请求权。2.关于股份有限公司中股份回购的规定 ...
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就不知道自己的合法权益被侵害，而单位就更加肆无忌惮，在此提醒单位合法用工。员工应经常学习普法，或者咨询相关人士，加强对自己合法权益的保护。〔相关法规〕1 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止 ...
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频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作， 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大 ...
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，结合用人单位已将用人单位应承担部分作为补贴以工资形式支付给小李的这个事实，应当认定用人单位未能办理社会保险的主要原因为员工个人的意志，若仍支持其要求支付经济 用人单位在合理期限内拒不办理的情形。因此，小李离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定劳动者被迫解除劳动关系由用人单位支付 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的 30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双 ...
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从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况 ，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧， ...
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店长工作。2013年3月，回到青年大街某门店工作。2014年3月，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事 有独立的考勤系统，百年公司与欧阳某之间不存在劳动关系，也就不存在支付加班工资问题。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点 本案的争议焦点是 ...
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工资报酬；”所以，王女士要求支付加班工资法律会支持的。 员工对单位的违法行为提出批评建议，单位却逼迫员工辞职，是打击报复行为。要求王女士自动辞职， 劳动监察投诉，要求介入处理单位的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求 ...
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