。 4.共同筹措不足部分的流动资金。 5.负责越南公司合同条款在执行过程中所发生问题的处理，以保障双方的利益。 ………… 第八条：在还本期间，双方同意将在 ，才能认为是本案“有最密切联系”的法律。被诉人辩称，合同的仲裁条款对于适用法律方面没有特殊约定，合同一方当事人是中国法人，合同签订地在中国，合同已 ...
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仲审字第0008号民事裁定书已经发生法律效力，故对其证据效力予以确认。该仲裁调解书、民事裁定书能够证明赵俊鸣与怡华沭阳分公司之间为商品房买卖合同关系。 赵俊鸣。 关于争议焦点三，根据《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》第二条规定：消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该 ...
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贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的 政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、 ...
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贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的 政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、 ...
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该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的， 条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日专门就 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）并没有实施，新法不应干涉其在实施之前当事人在私权领域内的约定。 三、不能确定王某已经 电子有限公司“，但是其碍于情面，并没有直接交给公司，而是通过公司同事转交，导致自己在仲裁时无法提供相应证据，因此承担举证不利的后果，2015年1月份的竞业限制 ...
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贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的 政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、 ...
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即表明交强险合同已履行完毕。 （二）关于申请人的仲裁请求应否支持的问题 交强险合同虽约定了法院判决或调解承担的精神损害抚慰金属于保险责任范围 或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定，对于超过机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额以上的部分负责赔偿。”可以得出 ...
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一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动 2010年3月1曰至2010年5月9日双倍工资23 418元的问题。孟某某、山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同于2010年2月15日 ...
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双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16日，黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付2011年8月1日至2012年7月15日期间的 律师事务所李华平律师：本案涉及竞业限制条款的约定、竞业限制权利的放弃以及竞业补偿、调解协议内容等焦点问题。希望通过对本案的分析，对用人单位规范此类 ...
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