， 该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后，在岗工作期间猝死。该公司想知道，该员工的这种情况，能否认定工伤？答：近年来 过劳死现象日益为社会大众所关注，这既是因为现代人工作生活节奏加快产生的压迫感让很多上班族都有 身体被掏空的感受，也是由于人们对劳动者合法权利的关切所致。根据 《工伤保险条例》 ...
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辞职，双方劳动关系因此而解除。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同。且劳动者根据该条规定的情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗解除劳动合同 ...
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三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条 ...
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思雅信息科技有限公司于2016年4月13日向其发放了offer,于4月14日录取了原告。被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月。 被告向原告发放工资，当月发放上个月工资。诉讼中，原告提供2015年9月2日至2016年9月13日的工资银行往来明细。其中载明2015年9月2 ...
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入职被申请人佛山市南海区智*机械厂处工作，工作岗位钳工，入职后机械厂没有与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日左右，潘*在机械厂工作期间，在操作机器的时候被机器弄伤。潘*受伤当时立即被机械厂负责人陈*送至南海狮山华立医院， ...
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日至2016年8月8日共计4个月15天，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费。申请人从2016年3月至2017年3月17日每周末加班2个小时共100小时。申请人于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职，离职时工资已经结清，但是加班费 ...
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保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使 ...
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该公司不但补足当事人8月份工资，还裁决该公司支付未签劳动合同一倍工资两万余元。本案能取得成功，主要有两点：1是证据。当事人提供了本人工资条、社会保险事业管理局出具的缴纳社会保险费证明，该两份证据证明了当事人与该公司存在劳动关系及劳动关系存续期间。而通过其他月份工资条与8 ...
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