之后，单位便将原来房屋的承租人变更到被告刘丽燃的名下，当时家里的其他亲属都没有反对。1993年住房改革，买断房屋产权时计算了刘丽燃和爱人的工龄，之后由刘 。刘丽燃向法院出示了一份证明，该证明内容为“刘丽燃原系某单位职工，2005年与企业解除劳动合同。现住丰台区芳古园号房屋，上述住房属本企业于1996年 ...
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损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限扩大。3.用人单位自身利益无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系， ...
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维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心 社会保障一直是个难题， 2002年，在没有先例的情况下，上海第一个开始推行外来从业人员综合保险，该项保险与城市职工社会保险、小城镇社会保险和农民保险一起 ...
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后不久，先是由被告父母单独在国内抚养照顾，2 0 1 2年7月，被告父母带孩子一起到乌干达，与原、被告共同生活。2 01 3年6月，因原、 虚报收入，实际收入没有这么多，上述事实有当事人陈述、婚姻登记记录证明、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 ...
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有那么一些有意无意用工不签订劳动合同的情况，人们笼而统一为"事实劳动关系"，但何谓事实劳动关系，劳动部及劳动部办公厅发文虽然多次提及但却没有明确的界定，使 领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来 ...
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劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同损害赔偿。 损害赔偿金=劳动者月工资*2*应当订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者 中，法官们经常遇到的是未成年人和老人抚养费的问题，而对于成年近亲属都没有遇到过。因此，在本案中我通过找司法判例和法律依据来说服法官给受害者 ...
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指引》第五条，法院不得受理职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，因为该纠纷涉及公司内部财务，从客观上来说，法院也没有办法查明事实真相。福田区人民法院于2017 约定公司将员工的借款逐月从员工的工资中扣除，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后法院支付了员工的诉求。3、不建议公司 ...
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号）第二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同；若双方没有签订劳动合同，而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的，则双方有事实劳动 劳动关系存续的期间应为1996年11月至2003年5月。电缆厂没有为罗某办理解除劳动关系手续如给罗某造成损失，罗某可就损失部分向电缆厂申请仲裁 ...
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于1999年2月3日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日， 效力之日起十日内向被告孔祥浩支付一次性残疾辞退费 25250元，双方终结工伤保险和解除劳动关系。四、原告何凤群应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告 ...
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