和以完成一定工作任务为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日 ...
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3月20日到某公司工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月21 法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明叶女士知悉或签收上述通知书，又无其他证据 ...
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将该合同续签至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司欠 》第四十四条的规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 ...
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无故解除。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷作出一审判决，J有限公司于判决生效之日支付张姳 2008年6月29日被法院宣告破产后，被告与其建立的劳动关系法定终止，且双方又签定了《职工解除劳动关系协议书》，其债权债务已全部结清。被告于 ...
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、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 的基层群众性自治组织。所以村民委员会、居民委员会不属于用人单位范围，不具备劳动法律关系的用人单位资格。然而笔者认为，自《中华人民共和国民法总则》2017 ...
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，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病 诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 根据上述法律规定，本案中，某煤矿没有履行组织职工职业健康检查的义务， ...
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审判员： 湖南楚信律师事务所接受王某年的委托，指派我担任其与邵阳某有限公司劳动争议一案的代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，敬请采纳： 一 某有限公司支付王某年解除劳动关系经济补偿金17600元，理由如下： 1，邵阳某有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年 ...
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承担不利后果。 在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解 除” 应当对双方提供的相关证据进行质 证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 ...
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，用人单位仍未支付，劳动者主张加付赔偿金的，人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张加付赔偿金的，不应予以支持。因此，劳动者主张加 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”那么，在仲裁和审判 ...
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董某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004 裁决不服，向法院起诉，要求终止与董某的劳动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济 ...
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