担任技术中心标准化工程师一职,双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同,约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年8月26日,F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日,F公司开具《解除劳动合同通知书》,以郭某“无法胜任标准化工程师一职 ...
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小姐医疗费中医保可报销部分2.56万元。【案情回放】2015年1月,余小姐与一家公司签订劳动合同,期限自2015年1月19日至2018年1月18日止,其中试用期3个月,职位为行政专员,月薪6800元。2月7日下午,余小姐因腰椎疾病赴医院治疗,医生开具了5天的病假。2月12日,医生通知余小姐入院接受 ...
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而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能,表中明确约定了单某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字,既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务,该审批表已经具备书面劳动合同的要件,故对单某要求泛 ...
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:邀请张某担任内容总编一职,上班日期初定为2015年6月29日,报到时间为当日上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议,期限为3年,试用期3个月。聘用函还记载该函作为劳动合同的附件之一。张某同意聘用函内容并将聘用函回执亲自返还给悠游公司。2015年6月17日,张某从原公司离职。次日, ...
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人员的聘用及处理程序章约定“录取试用人员,进厂时需交一寸照片2张,身份证及证件复印件各1份,进入满一个月须签订合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月(劳动合同签订13个月)”;薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天 ...
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的。2、员工严重违纪之后进入医疗期的,用人单位能否仍然以严重违纪为由单方解除?当员工严重违纪后,用人单位的单方解除权利,在目前的法律上未受到限制,即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形,都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立?本案中,证明员工存在有严重 ...
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宝桥公司签订的《劳务派遣协议》为依据,派遣陈某为劳务工至宝桥公司;②合同期限为完成所在辅助性岗位工作任务为期限,生效 日期2008年1月1日,试用期为30天;③乙方工作期间的月工资由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位要求确定,执行用工单位的工资支付政 策,实际数额以工资通知单为准;④乙方 ...
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2013年10月18日,房地产有限公司与邹悦签订了《劳务合同书》,其中约定,本合同期限自2013年10月18日至2014年10月18日,为期一年,其中试用期为2个月,即自2013年11月12日至2014年3月28日,房地产有限公司安排邹悦从事某楼盘销售代表工作。 2014年8月1日,房地产有限公司 ...
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合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第 ...
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,单位这样的做法属于克扣,必须纠正。首先,辞职是职工的权利,《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,单位同意职工辞职,无须承担补偿金。《劳动合同法》明确,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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