，（一）原告谢某受到处罚是因其不遵守劳动纪律。被告按照市局打假联合行动统一安排，自2006年五月份以来周六不休息正常上班，全局干部职工都十分清楚。原告未请假无故缺勤，造成区委扩大会议精神不能向全体干部职工传达的损失，为此根据本局关于加强劳动纪律的补充规定，对原告谢某作出扣发岗位目标奖的处理；（二） ...
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受伤。为图省事，王某同司机决定私了，议定由司机赔偿王某医疗费等共计10000元。事后，王某基于自身考虑，未将此事件告知自己所在的公司，而是编造其他理由请假一个半月。岂料，伤情并不是王某事先想象的那么简单，一个半月后，王某不仅没有治愈，费用也花去16000余元。王某只好请求公司给予工伤保险待遇，被公司 ...
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王某是一名公司职工。2003年12月9日下午，王某因家中有事，未经请假即早退30多分钟下班。途中一小车司机因违规驾驶将王某致伤并已逃逸。 成 ...
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进行殴打。钱小姐大声呼救，龙某拿出一把剪刀威胁她，将她强行带到了自己的暂住地。到暂住地后，龙某打晕钱小姐将其强奸。 次日，龙某挟持钱小姐给单位打电话请假。自此，钱小姐在龙某的控制下，白天与龙某一起到过街天桥上摆摊，晚上又被带回龙某的暂住地。龙某几乎每晚都与钱小姐发生性关系，并经常对她进行殴打。 这样 ...
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民工胡某在一家建筑工地工作，试用期为一个月。三个月后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并以违反工地规定 ...
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，维持一审法院维持某区劳动保障局《非工伤认定结论通知书》的判决。 2007年7月3日上午，某装饰服务部工人杨某在工地因身感不适到医院就诊，后其向经理赵某请假回宿舍休息。当日下午，杨某乘长途车回河北老家治疗。到老家后，杨某于当晚20时30分到家乡医院就诊，经CT检查未见异常，但初步诊断为短暂性脑缺血， ...
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合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂达10天而没有请假手续是严重违反合同和单位规章），并记载劳动者通讯地址以此作为单位联系劳动者唯一地址，如果劳动者更换地址必须书面通知单位否则自行承担相关法律后果。在日常工作考勤 ...
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先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同，并将退工单中的一联 ...
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机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按该通知办理 ...
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事实如下：1.梁某找到朋友童某（童与该地海关新贸科干部章某关系很好），通过童某得知，某县对台贸易公司走私案原是由海关新贸科科长章某负责处理的，因章某有事请假，已交给缉私科余某承办。待章上班后，案件还会交给章处理。梁某把这一情况告诉了黄某，并以需要活动经费为由，向黄某索要了700元钱。梁、李从此款中各 ...
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