辞退 劳动法下辞退欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、 患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在 ...
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委提交证据证明申请人存在违反用工单位规章制度的事实，根据《劳动合同法》第46条，第47条的规定，派遣公司应当向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元（ 二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动关系后，派遣公司委托其异地供应商成都市人才有限责任公司于2006年12月1 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位 的罚款理解为是一种违约责任的承担，尤其是当双方在劳动合同约定劳动者必须遵守用人单位规章制度和劳动纪律时，则这种违约责任实质上就是违约金，违约金的设定必须 ...
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法官怀疑考勤卡的真实性。 另外，考勤卡本身也是矛盾重重，根据单位提供的考勤规章制度，是实行刷卡考勤，提供的却是纸卡，单位虽然辩解在上海分公司改为打 合法权益。 五、相关法规 1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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工作，担任厨师工作，月工资3000元，双方曾签有劳动合同。2008年4月，餐饮公司以李某违反规章制度为由作出解除劳动关系的决定。事后，李某向劳动 年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决，判令餐饮公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金24000元；支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的 ...
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XX美发店工作，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动 关系赔偿金7，440元。【二审法院观点】上诉人王某某与上诉人施某某劳动争议纠纷一案，双方均不服上海市某某区人民法院（2021）沪0115民初xxx号 ...
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二与供应商之间存在着千丝万缕的联系，其二是因为这种过错原由是否可以受到劳动法员工过错解除权的限制。日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应向吴 的上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利，因此解除与吴某某的劳动合同。2020 ...
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提醒小张，因公司业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，因此公司有关规章制度中规定了女员工在30岁前不得生育。因小张刚从学校毕业，还没有 ： 《劳动合同法》第38条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26条规定，任何单位 ...
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开车间机器造成停工被解雇，能否主张赔偿金？近日，苏州市虎丘区人民法院对一起劳动争议纠纷案依法判决，驳回了原告员工要求被告公司支付7万余元赔偿金的诉讼 违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反 ...
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单位的规章制度，恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。医疗期的设定本身就是为了使劳动者停止工作，接受治疗休息，恢复劳动力，进而更快、更好地提供劳动。如果劳动者在医疗期内从事工作，将不利于其疾病的治疗和身体的康复，甚至延长 ...
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