，应予支持。 五、鼓励和引导用人单位与劳动者共克时艰，依法维护劳动关系和谐稳定 17.劳动合同的订立。用人单位因受疫情影响未能与劳动者依法及时订立或者续订书面 （三）项、第四十一条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济 ...
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，应予支持。 五、鼓励和引导用人单位与劳动者共克时艰，依法维护劳动关系和谐稳定 17.劳动合同的订立。用人单位因受疫情影响未能与劳动者依法及时订立或者续订书面 （三）项、第四十一条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济 ...
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公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定禁止公司员工内部恋爱，且王某与公司签订的 》第103条规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱 ...
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月7200元左右，共计18247元左右；支付未签订劳动合同赔偿240000元；支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年10月23 元；由被告承担本案的诉讼费用。【法院判决】一、原告屈某与被告好想你健康食品股份有限公司于2017年5月劳动关系解除。二、被告好 ...
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支付2003年8月16日至2011年12月31日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金，支付09年10年和11年的绩效奖金，支付2011年8月至2011年12月 解除劳动合同赔偿金合计20余万元，并有公司的印章，且世家公司辨认公章应为真实的，陶小桃还向法院提交了世家公司向合作公司发出与其解除劳动关系的函。 ...
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以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”（这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“ ，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将签订 ...
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合同的双倍工资差额55000元；2、违反法律与其解除劳动关系的补偿金7500元；3、2010年4月至2011年4月加班费78448元；4、补交2010年2月 保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动 ...
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工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此，一旦劳动者提出用人 也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中 ...
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导读： 职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规 辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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二条第4款规定“有打架斗殴等行为”的，百货公司可以随时解除劳动关系且无需支付赔偿金。最终结果：黄埔区人民法院采纳了我方的意见，于2017年12月19日做出 并不能改变公安机关对李某打架事件的性质认定；百货公司因此解除与其的劳动关系，符合法律规定和合同约定，并非违法解除劳动关系。3律师提示本人查找过众多 ...
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