违法解除劳动合同应支付工资 -案例分析搜索

员工虚拟简历获得高薪职位被告上法庭

5日至2015年1月12日期间的工资25287.35元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25000元。法院审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除，无需向张爱支付解除劳动合同的赔偿金25000元。法院也表示，张爱向公司履行了请病假的手续，不构成旷工，公司应支付张爱相应工资2.3万余元 ...

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病假员工严重违纪单位是否有权解约？

月至2014年1月期间工资，故本院对某能源公司的主张不予采信，认定某能源公司于2014年3月对宋某作出的解除劳动合同通知书系违法解除，应予以撤销。宋，自己虽未将该诊断证明书提交某糖果公司，但只要患病，就应享受医疗期，故某糖果公司属于违法解除劳动合同关系。某糖果公司认为，上述证据仅为诊断证明，不是病假 ...

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白领请探亲假出国游丢月薪5万工作法院称有违诚信构成旷工

，宋先生认为自己的做法并无不当，单位的解雇行为违法。上海市黄浦区人民法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付其他工资款。宋先生不服提出上诉，近日，二审法院公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金？

公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【分歧】就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【分歧】就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间， ...

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郑州劳动案件律师

基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等 ...

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郑州劳动律师

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如何认定劳动者严重失职造成重大损害?【(2009)朝民初字第37577号】

置于会场主席台的醒目位置。会后，定作人向某展览公司发出抗议信，并威胁不予支付制作费。某展览公司向北京某制药有限公司发出致歉信，内容为：关于2008年某离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某展览公司系违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委未 ...

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劳动争议仲裁申请书

最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人聘用，双方建立了》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人十四个月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》解除劳动合同的法律规定，应 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入黑名单并向社会公布。加大对违法违规用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...

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