残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某 同意一次性赔偿被告80000元。 [相关法规] 《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付 ...
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1号令）（以下简称“《管理办法》”）作为《工伤保险条例》等法规的配套实施文件，为工伤职工权益的保护，为和谐劳动关系的建设，为谱写“迈上新台阶、建设新 37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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为6级伤残，被告支付相应鉴定费300元。20O8年4月15日，XX市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字(2008)第40号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付 赔偿其各项损失，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留 ...
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为6级伤残，被告支付相应鉴定费300元。20O8年4月15日，XX市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字(2008)第40号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付 赔偿其各项损失，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留 ...
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为6级伤残，被告支付相应鉴定费300元。20O8年4月15日，XX市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字(2008)第40号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付 赔偿其各项损失，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留 ...
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由于差距太大，最终未能达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为 同意一次性赔偿被告80000元。 [相关法规] 《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付 ...
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、交通费、食宿费共计10000元；2、判令郜X令按照《工伤保险条例》第66条的规定，支付郜XX一次性的赔偿金。待伤残等级鉴定后另行增加；3、案件诉讼 等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定 ...
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》规定的项目和标准支付原告费用。原告请求的各项工伤保险待遇，按有关规定标准计算为：护理费44721.72元、一次性伤残补助金26686.80元（1482.60元/月×18个月） -2400元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，第四十六条第一款，《工伤保险条例》第十七条、第三 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 五级伤残津贴=本人工资ⅹ70% 六级伤残津贴=本人工资ⅹ60% 3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付） 五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月 六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均 ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是在劳动关系解除或者终止时候发放的项目，并且分分别是由工伤保险基金和用人单位发放的。而停工留薪期待遇是应该 事实清楚，依法应予认定。【法院判决】被告华荣科技股份有限公司支付原告施某一次性伤残就业补助金人民币28 152元；支付原告施某2012年11月1日至2013 ...
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