日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告于2003年3月初入职，因被告违法解除劳动关系于2011年3月离职，本案 和数额，在庭审中，通过举证质证及法庭辩论使自己的基本观点得到法庭认可，从而给调解工作奠定了坚实的基础，其调解结果得到劳动者和单位的一致认可，并且劳动者快速 ...
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书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15 就应当承担法律规定的强制性责任。但是用人单位也具有法定的抗辩事由：比如“确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人 ...
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甲方有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日，路某从HSDS公司处离职。 2003年6月，SF公司注册登记成立，股东为路某、向某，法定代表 中使用了HSDS公司的相关经营信息，故在SF公司没有提供证据证明HSDS公司允许路某将前述商业秘密披露给其使用的情况下，因认定路某和SF公司存在侵犯了 ...
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的六家客户名单信息，并与原告签订过保密协议。而张某在尚未正式从原告公司离职的情况下，就投资设立了与原告具有同业竞争关系的被告DC公司。此后，DC公司 均存在相同和相似之处，且后者的合同价格略低于前者。因此，在被告DC公司无法证明上述合同信息可以从其他合法途径获得的情况下，可以推定其使用或者参考了原告的 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 。因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍 ...
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条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃 C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在 ...
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或者股权所在公司名称更改的。办理变更登记必须提交变更登记申请书，有关登记事项变更的证明文件。其中申请出质股权数额变更的，应当提交质权合同修正案或者补充合同。3、 五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。”法律限制发起人股份转让是由于 ...
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1995年8月30日被诉人将申诉人的《报告》付之某某公证处进行公证，公证证明"李某某签名、某某部中南勘测设计研究院人事处及陈某的签名均属实".l995年10 被诉人于1996年8月30日给申诉人发出"于l996年9月10日前回院办理有关调动手续，如逾期不办，院将技自动离职处理"的通知。此后，被诉人根据 ...
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熊)是徐天平(1995年5月以前在西安南丁新型卫生材料有限责任公司工作，此后擅自离职到X公司工作)所签写。公安部(96)公刑鉴字第85号鉴定结论为：560型XY 辩称其图纸系以委托开发方式获得，但在设计人、图纸标号等方面矛盾重重，又不能证明其真实性，经公安部鉴定却是抄袭复制原告的图纸，故其辩称理由不能 ...
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费用。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、厂牌；2、参保证明；3、工资条;4、2008年12月份售后服务站工资表；5、交流协议；6、 发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，被告请求本院驳回原告的诉讼请求。 ...
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