的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时,为适应非全日制用工的特点,劳动 ...
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计算。丁某、吴发标的工资计算方式更加体现了多劳多得、不劳不得的市场经济原则,不能因为丁某的工资计算方式不是按月取得固定报酬而否定丁某与运输公司之间的劳动 至停工留薪期满,时间共计1年13天。故丁某与运输公司未签书面劳动合同时间超过一年。根据《劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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处理。根据本案查明的事实,张某于2011年5月19日进入公司工作,双方签有劳动合同,至2012年11月7日起,张某已达法定退休年龄,但是公司未 三种情形,对于已达到法定退休年龄,且用人单位与其已解除劳动关系,但因劳动者社会保险费缴费年限不够,不能享受养老保险待遇的,劳动者只要依照《社会保险法》有关规定 ...
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自己没有工作经验,能被录用她已经很满足了。上班第一天,人事部就通知她签合同,而且一签就是5年。她仔细看了劳动合同,合同上约定了试用期 。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在 ...
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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。本案中,用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除 劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中,元 ...
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的《研究生安置协议》。2007年11月27日,刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》,其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位 已经成为一个既成事实,故某装饰公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征,在用人单位和劳动者的 ...
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郴州市旭辉人力资源有限公司辩称,l、原告没有提 出过解除劳动合同,在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金,同时用人单位也无理 查明事实如下: 一、原告秦万实于2012年6月20日与被告旭辉公司签 订了从2012年6月20 Et~2014年5月19 E/止的固定期限 劳务 ...
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单位未缴社会保险,而是其它原因(如一般填写的“自身原因”),则不能要求经济补偿金。 2)按照《劳动合同法》第八十二条以及第十四条的规定,用人单位 劳动者可以要求用人单位另外赔偿五个月(半年减去一个月)的工资,作为未签订劳动合同的赔偿。 3)劳动者可以向社保部门投诉,要求用人单位补缴社会保险。本文转载自 ...
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不少单位都认为一旦签订无固定期限劳动合同就是终身制的,不能解除,所以后来就出现了类似于华为这样大批量地紧急解雇员工再重新签合同,以规避签订无固定期限劳动合同的情况。其实,这是一种理解上的误区,2008年新出台的《劳动合同法实施条例》明确规定了14种可以解除无固定期的情形,以此澄清“终身制”的说法 ...
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工程。该小区由郑州一家房地产商开发,施工方是河南亚太建设有限公司(下称亚太公司)。根据合同约定,亚太公司承包了部分住宅楼的土建、给排水、电气安装等工程,总标价为4221万元 人比较熟,如果出点儿啥事他能说上话。再说了,亚太公司也不愿意跟我们签施工协议,更不可能跟我们签劳动合同了,嫌太麻烦”。就这样,黄 ...
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