劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出 的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解 ...
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劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出 的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解 ...
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劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告 的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解 ...
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劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告 的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解 ...
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号劳资人事部电话：（028）上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市xx区人民法院（2009）xx民重字第38号民事判决书， 上诉人与被上诉人既然一直存在着合法有效的劳动关系，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：“第一条人民法院审理 ...
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在对赌协议履行期间实际是处于总经理顾某某的实际控制之下的，双方因对赌协议产生纠纷后，顾某某作为经营方的代表，在被投资方罢免总经理职务并被要求返还公司相关资料 也称资质证书、劳动人事资料等之前的实际保管人并非蒋某某、李某某，故对于原告要求蒋某某、李某某承担返还责任的诉请，不予支持。 关于争议焦点二，顾 ...
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主管本人未签劳动合同的责任刘某与南某物资有限公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资 5争点：第三人撤销之诉的审查范围于某与田某、刘某房屋所有权确认纠纷 裁判要旨：第三人撤销之诉的目的在于撤销原判决中对该案第三人不利的 ...
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月起诉至法院。请求法院判令被告补办档案，并赔偿各项损失206969元。 本案的争议焦点是：单位丢失职工档案应否担责以及如何担责？笔者认为：被告侵犯的 上面分析的“严重”程度。首先从行为本身进行分析。作为一个用人单位，应该知道职工的人事档案的重要性及其作用，可被告对于这么重要的事项，却不慎重、不小心以至 ...
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7月17日，富呈公司将退工证明送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同， 原判。【评析】本案系施某在身份转换过程中与公司发生争议而导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。 ...
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关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前 表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程 ...
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