的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、劳动争议不受理通知，证明经劳动仲裁前置程序但未予受理 合法性、关联系均有异议，并且合同没有盖章和签字；证据4真实性没有异议，但是对关联性提出异议，该通知时通知原告的单位发放巡防费用，就是被告通知原告所在单位 ...
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劳动合同，从劳动者为用人单位提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。 只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该 ...
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应中止审理；3.高xx、李xx不是本案适格被告。xx公司的增资1200万元已经到位，陈xx未能提供高xx、李xx抽逃出资的证据。综上，请求判决驳回陈xx ，原审法院不予采信。二、关于贺xx在本案中承担何种责任的问题。陈xx在诉讼时主张贺xx以出具借条的形式自愿对xx公司欠其的债务承担责任，是债务加入 ...
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：620292元 被告抗辩： 一、劳动争议案件在程序上是仲裁前置的案件，应向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服再提起诉讼。 反驳：《南岸区劳动人事争议 ） 计算标准应按照本人生前实际工资2125元/月计算。（可能提供工资表）且该项费用已由交通事故赔偿，不应再重复主张。 原告非死者亲生，年纪不大， ...
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自己能够胜任工作并且自己处于医疗期，单位的解除属于违法解除。 在仲裁中，公司提供了陈某不能胜任工作的证据材料是陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，以此认为 中的理由是唯一有效的解除理由，单位在出具解除通知时要慎重，同时要在单位的规章制度中明确岗位职责和录用条件，做好证据的搜集准备工作，避免诉讼风险。...
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仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延，一直不向被告 审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供身份信息。被告未能收集原告的身份 ...
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数额与原告违反竞业限制义务时应付违约金的数额约定相差过大，原告提出对约定违约金过高进行调整，是法律明确予以规定的。在被告未提供证据证明因原告违反竞业限制 已之专业专长就业于该行业，如不能就业于该行业，则其生存权受到限制，因此，法律仅要求员工承担经济上的责任。要求停止工作的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予 ...
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与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供证据证明申请人在工作期间因 补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人之间 ...
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津贴，也未提交病假条等证据，现在提交证据不符合法律规定。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 法院经审查，原告在劳动仲裁时确实未提出要求被告支付 规定符合劳动争议当事人双方强弱不同的特点，但此规定也不属于“举证责任倒置”的情形，属于法定合理分配提供证据的责任。 举证责任从倒置向专属转化，对于用人单位 ...
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以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议，须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉； 了适当的保密措施，故无法认定其商业秘密的存在。同时，其也未能提供证据证明胡某采取了何种不正当手段侵犯了该经营信息或技术信息。因此，一审法院认定WS物流 ...
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