上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人商量后，提出如下仲裁请求：1、请求被申请人支付一次性伤残补助金**元；（**元／月×9个月）2 以上合计：***元。 代理人于2014年2月10日，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请并立案，案号：深宝劳人仲（**）案[2014]**号。 ...
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补缴申请人工作期间的社会保险。被申请人口头答辩：双方不存在劳动关系，对申请人的请求不认可。仲裁庭查明：1、申请人于2014年10月15日进入被申请人承包的 支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭栽决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五 ...
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补缴申请人工作期间的社会保险。被申请人口头答辩：双方不存在劳动关系，对申请人的请求不认可。仲裁庭查明：1、申请人于2014年10月15日进入被申请人承包的 支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭栽决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五 ...
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仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同 ...
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仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同 ...
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处规章制度为由，解除双方劳动关系。同年6月，杨先生提出的申请仲裁请求被驳回，杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。 庭审中，杨先生认为，公司以其 劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。故不同意杨先生的诉讼请求。 [案情结果]法院认为，杨先生与公司存在劳动关系。公司以杨先生严重违纪为由 ...
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处规章制度为由，解除双方劳动关系。同年6月，杨先生提出的申请仲裁请求被驳回，杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。 庭审中，杨先生认为，公司以其 劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。故不同意杨先生的诉讼请求。 [案情结果]法院认为，杨先生与公司存在劳动关系。公司以杨先生严重违纪为由 ...
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仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同 ...
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年2月11日开庭。 公司方的答辩意见 一、“某电子有限公司”答辩称王某的第一项仲裁请求不应支持，原因是 王某未履行《竞业限制协议》第四条第三款 私权领域内的约定。 三、不能确定王某已经实际交付了律师代理费，因此其该项请求没有依据，不应支持。 裁决结果 一、“某电子有限公司”无需支付王某2015年1月1 ...
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年11月1日-2011年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资 责任。按照《劳动合同法实施条例》第五条及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当 ...
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