违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件 员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级 ...
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，该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与 1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同 ...
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所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等，我进行了简单的审核。在我 合同协议书》至法院诉讼，系利用法院的诉讼作为工具，进行欺诈的行为。为了维护被告合法的权益，甚至于社会的秩序和正义，恳求贵院写一份经得起历史考验的判决书，驳回 ...
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举报信，称某工人被该厂辞退，但其工资却一直被厂方拖欠不付。劳保局遂展开调查，然而调查的结果让他们大吃一惊，该公司除法定代表人和厂长外共有18名职工 须承担相应责任并被处罚。劳动合同是规范企业用工，维护从业者合法权益的有效手段，在我国劳动法律制度日趋完善的今天，一些企业，特别是非公企业、中小型企业与职工 ...
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该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与 1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同 ...
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。进入拍卖程序后，案外人某缝制设备有限公司提出异议，以法院所查封的房产系其公司租赁给被执行人使用为由，要求解除查封并予发还。法院受理案外人异议申请后，决定组织异议人与执行当事人进行执行听证并发出了执行听证通知书。由于该案牵涉工人工资，法院处理比较慎重，对其中的两份关键证据提请司法鉴定。异议人因担心 ...
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人员的全部工资、奖金、津贴和一切成本费用税金，考核对象为直属公司总经理，考核内容有年度任务指标，资金及有价证券安全；实行风险抵押金制度，商贸公司经理交5 请求不予采纳。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。据此，成都铁路运输中级法院依照《中华人民共和国刑法诉讼法》第一百八十九 ...
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的注销公告，公告上规定债权人申报债权的截止日期是9月16日。如果该公司注销了，那S的合法权益就难以甚至是无法维护了。开庭日期定为9月27日，而 ，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三 ...
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有监督权，对有关技术问题有决定权，对开发办公室人员有工作分配权。张运明教授的工资为年薪1.2万元，任期从1996年3月起至1996年12月底止。张运 责任的承担。西大科华公司与容县松脂厂签订的《技术转让及设计合同书》是双方当事人真实意思的表示，内容未违反国家法律法规规定，合法有效。根据《中华人民共和国 ...
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本案中值得探讨的几个问题1、被告人的罪与非罪问题被告人以承包合同形式合法取得国有资产的管理经营权，其擅自处分的行为是民事侵权行为还是犯罪行为？刑法是 不包含委托从事公务的性质。故被告人非受国有公司委托管理、经营，不能构成贪污罪的主体。②本案是否侵犯国家的廉政制度问题贪污罪侵犯的客体是复杂客体，即国有、 ...
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