交通巡警大队作出事故认定书，认定杨某负全部责任。王某某向某县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决书确认王某某之子杨某与某运输公司之间存在劳动 行为的发生，这是属于行政管理方面的问题，而认定杨某与某运输公司之间是否形成劳动关系则应当适用劳动合同法的规则去衡量。也就是说，遏制挂靠行为是行政管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-627548.html -了解详情
造成了直接的经济损失。在多次交涉无果的情况下，原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉与法院 、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -了解详情
至2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华劳 。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工患病或非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-626572.html -了解详情
”缴纳凭证;成都市成华区劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》及《送达回证》。 本院认为，(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题，根据《中华人民共和国 个月计算为7250元(1450*5，提成未计算)。据此，本案依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条，46条，82条之规定，判决如下： 一.、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-623711.html -了解详情
，唐某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000 二致，本案应当认定是通过书面形式订立了劳动合同。 现实中常见的另一问题是用人单位与劳动者容易在邮件真实性的说法上各执一词、莫衷一是。本案因为只有一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-591790.html -了解详情
存在事实劳动关系。杨某是本案的适格被告，这一点于法有据的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条第一款规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为 ...
//www.110.com/ziliao/article-573095.html -了解详情
，900元，撤销被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，故不予受理。原审 合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
关系不属于劳动关系。今年8月14日，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，但非全日制用工仍属劳动关系范围。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-568891.html -了解详情
元。 另查明，吕XX于2014年4月3日向郑州市惠济区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2012 。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题，吕XX主张该月工资9000元，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-558332.html -了解详情
予以解答，希望能够帮助遇到类似问题的劳动者能够有所帮助。劳动者李某在2000年9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订 ，在2014年11月3日向深圳市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.支付2014年10月份的工资4900元；2.支付违法克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-552157.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务