为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的上下班途中,受到机动车事故伤害的规定,就应当认定为工伤。 (二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函( ...
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因其个人原因所致,故该段时间不应计入申请时限之内。其次,根据《工伤保险条例》关于保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神,依法定程序处理用人单位与 ,且郭某与A公司存在事实劳动关系已经由生效的民事判决认定,对于郭某的工伤认定申请,人社局应予受理。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第(一 ...
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职工因公外出期间发生伤亡事故是否属工作原因的举证责任如何分配的典型案例。《工伤保险条例》等劳动社会保障行政法规的立法精神在于防范劳动者因工作而产生的风险,分散 醉酒、吸毒、自残、自杀的,一般应当认定为工伤。《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》(【2010】行他字第236号) ...
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。二、如何理解上下班途中呢?根据2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》之第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为 、公司的规章制度及事故所负责等多方面来综合判断。而且《工伤保险条例》规定,用人单位不认为是工伤的应当承担举证责任,否则应当承担举证不能的不利后果 ...
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责任方赔偿金3.2万元,这是不对的,应当足额支付您的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法 社保中心的错误做法。 另外,我国有些省一级的政府在关于工伤的政府规章中规定了交通事故等第三方赔偿和工伤之间的补差,这是和最高人民法院的答复意见和精神相 ...
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级伤残的事实清楚,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”,但该条实际上属于一个程序性规定,规定在救济程序上, ...
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保险的义务,你也不属于可以享受工伤待遇的主体,彼此不在《工伤保险条例》的调整范围之列。另一方面,你可以要求王某给予雇员受害人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当 ...
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应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八 为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业 ...
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应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八 为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的 ...
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应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八 为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业 ...
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