证言、电子邮件及谈话录音予以证明。公司对此不予认可，主张证人均已从公司离职，无法确定内容的真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求 对于胡先生要求公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的 ...
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劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此， 事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确 ...
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给大家一些帮助.从我国目前的法律法规来看,如: 北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定第五条中规定: 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务 年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已 ...
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的解除程序不合法，自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不能提供材料证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此， 事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确 ...
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申请人答复让申请人赔付违约金。而且被申请人没有支付申请人2008年7月的工资。申请人请求：1、依法裁决关于十万元违约金的约定无效；2、被申请人为申请人办理档案关系 合同法》第二十二条、第二十五条之规定，属无效约定，因此，申请人无需支付被申请人违约金。申请人已于离职前一个月向被申请人提出书面辞职，依据《 ...
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和生效的事实承担举证责任”。我们认为，参照这一确定合同成立和生效事实举证责任的一般规定，货代合同纠纷中，一般而言，如一方当事人与某业务人员进行了合同的订立和履行 华的身份在2002年1月14日之后有无变动。而关于可以有效证明李华身份变动的证据如劳务合同、工资结算单、退工单等，两被告距离此类证据远较原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-38280.html -了解详情
和生效的事实承担举证责任”。我们认为，参照这一确定合同成立和生效事实举证责任的一般规定，货代合同纠纷中，一般而言，如一方当事人与某业务人员进行了合同的订立和履行 华的身份在2002年1月14日之后有无变动。而关于可以有效证明李华身份变动的证据如劳务合同、工资结算单、退工单等，两被告距离此类证据远较原告 ...
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决议。经双方确认， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州 ，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行 ...
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决议。经双方确认， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州 ，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行 ...
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