仲裁委裁决其与乳品公司之间存在劳动关系、乳品公司为其缴纳社会保险、加班工资、经济补偿金双倍工资等。 仲裁委裁决：何某与乳品公司之间存在劳动关系，支付经济 进行劳动，而是为用人单位的目的提供劳动，最直接的特征是用人单位决定劳动者工资发放；劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供 ...
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不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 ...
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波及全球的金融危机下岗、失业，衣食无着……。比较典型的有：1、“外企拖欠工资，员工衣食无着”----2010年8月17日江苏广电总台城市频道“法治集结号”专题采访 ；为驾驶员邱某等5人诉某银行劳动争议案件每人获得4—6万元不等的加班工资、经济补偿金；通过劳动仲裁、法院一审、二审、执行程序为工程师周某 ...
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： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司 名义开展IP电话业务，电子公司给予张某某一定的折扣，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张 ...
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公司劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无 第十二审判庭开庭审理。庭审中，根据制衣公司出具的工资表计算出2009年3月至2011年1月加班时间为63.5天，于某将加班费调整为55460.9元 ...
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确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月11日至2009年5月18日 为陈某的真实意思表示，陈某已对自己的权利作出处分。因此，陈某对加班工资等再行主张权利，并无法律依据。 本案历经劳动仲裁、一审和二审，何带勇 ...
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10月，毛先生向劳动仲裁机构申诉，要求餐饮公司支付工资差额、加班工资以及未提前三十天通知解聘的替代工资等共计2万余元。仲裁机构在随后的裁决中 无条件解聘的相关内容，因此公司无需提前三十日向王作出解聘通知，也无需支付当月替代工资。 法院判决： 一审金山法院审理后认为，本案双方当事人虽未签署劳动合同，但毛 ...
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确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月11日至2009年5月18日 为陈某的真实意思表示，陈某已对自己的权利作出处分。因此，陈某对加班工资等再行主张权利，并无法律依据。 本案历经劳动仲裁、一审和二审，何带勇 ...
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日，公司作出终止劳动合同证明，以合同到期终止了双方的劳动合同，以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未休年假工资等。 仲裁委审理后支持了李某的部分请求，双方都不服仲裁结果 ...
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解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司 赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除 ...
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