，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。 根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的 还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...
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。《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）等法律、规章，均对企业经济性裁减人员做了明文规定。根据 应按本市集体合同的审核管辖规定分别向市劳动和社会保障行政部门、区县劳动行政部门报告。 （四）正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除 ...
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，实际负责人为被告人薛友海（与陈贵兰系夫妻关系）。该单位于2007年5月30日、2009年3月4日被重庆市涪陵区劳动和社会保障局分别确定为涪陵区城镇职工基本 低保户的救治，其主观恶性不大的辩护意见，经查，博爱医院采取不交或只缴小部份费用的方法引诱医保人员入院是为骗取医保资金和民政救助资金，以获取更大的 ...
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何种有害作业，起止时间，确诊结果。 同时提交以下材料： （1）劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者 同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。 10、劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见。 ...
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设区市人民政府，平潭综合实验区管委会，省人力资源和社会保障厅、财政厅：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知 六、省级统筹企业离休干部、“5.12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险[1983]3 ...
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上饶市人力资源和社会保障局认定方女士系工伤，并于2010年5月10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出 关系，他们之间当然不属与承揽行为的合同关系。 二、法律事实是确认法律关系的最基本依据。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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予以撤销。 【典型意义】 本次疫情期间，特别是春节假期结束以后，有的用人单位与劳动者可能存在联系不畅等现实情况，用人单位判断劳动者是否存在旷工的情形应当慎重 日起，仲裁时效期间继续计算。 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响 ...
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职工是否具有上下班的主观目的是解决本案的关键所在。人力资源和社会保障部2016年发布的《关于贯彻落实人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）的通知 至于吴某事故当日是否进入庆坝煤矿安全培训会会场参会则属于有无违反庆坝煤矿劳动纪律的问题，不能据此推定吴某当日到庆坝煤矿只是为了领取端午节福利，而 ...
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伤残等级给予赔偿，最终通过劳动能力鉴定确定伤残等级给予赔偿。 【办案感受】《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过 或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 对于非法用工赔偿依据为《非法用工 ...
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申请人腰１椎体爆裂性骨折并脊髓损伤。 2015年１１月２日，景德镇市人力资源和社会保障局作出景人社伤认字【2015】第２７４号工伤认定决定书，认定丁某中 平均工资计算赔偿金、经济补偿金请求合法、合理，应予以支持。 三、丁某与运输公司具有劳动合同关系。 运输公司出具的证明中明确载明了丁某自2015年5月 ...
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