的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 上，笔者赞同第二种观点，本案中汪某可前往当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构请求依法处理或者更改诉讼请求再起诉至法院。 （作者单位：江西省贵溪市人民法院） ...
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《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 二倍工资。 最后，在仲裁委员会的调解下，双方就赔偿金额达成一致。 [相关法规] 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握 ...
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的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 综上，笔者赞同第二种观点，本案中汪某可前往当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构请求依法处理或者更改诉讼请求再起诉至法院。（作者单位：江西省贵溪市人民法院） ...
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合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。 原审法院认为，曾XX在 不到位的，XX煤业公司应当依法承担赔偿责任。另外，依照《劳动合同法》第八十八条的规定，对曾XX的损失，XX煤业公司有过错，还应承担相应侵权责任。综上 ...
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受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围 权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成 ...
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受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围 权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-602372.html -了解详情
的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 笔者赞同第二种观点，本案中汪某可前往当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构请求依法处理或者更改诉讼请求再起诉至法院。 （文中人物均为化名） （稿件来源：中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-602233.html -了解详情
的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 上，笔者赞同第二种观点，本案中汪某可前往当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构请求依法处理或者更改诉讼请求再起诉至法院。 （作者单位：江西省贵溪市人民法院）...
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日，公汽公司以喜某违反《乘务员工作要求与违章处理规定》的规定为由，根据劳动合同法及劳动法的相关规定，对喜某作出扣罚600元、扣除300元文明 为不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在 ...
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书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。 7、不当行为 或按被诉人人数提供）； （3）申诉人身份证明及复印件； （4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的 ...
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