帮助作用。 一、工伤事故赔偿能否私了？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定， 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同 工伤赔偿协议应当有效。有观点认为，工伤赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于 ...
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、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条也指出：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 负有举证责任的当事人承担不利后果。” 综上，当劳动者与用人单位之间因是否支付劳动报酬发生争议时，应当由用人单位承担举证责任。如果用人单位举证不能，就必须“ ...
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今年10月27日，马某以日照某物流公司拖欠劳动报酬为由向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。马某称，他于2014年3月到物流公司工作。去年年底 参加庭审，也没有提交未到庭的正当理由的相关证据与有效说明。 仲裁委认为，《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以视为 ...
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6月参加工作，2007年7月应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期限至2013年12月31日。因当面辞职被公司拒绝， 也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。而根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人 ...
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仲裁委依法缺席开庭，裁决该公司向李某支付工伤待遇10.6万元。仲裁委认为：我国劳动法律、法规明确规定，劳动者因工负伤后，理应获得各项工伤保险待遇。依照《 领取工伤待遇，因此其各项工伤待遇应由某公司全额负担。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意 ...
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《关于表彰2010年度杭州市优秀工会法律志愿者的决定》。我市工会法律志愿者从开展劳动法律法规宣传咨询活动入手，深入到工业园区和劳动力市场以及乡镇、街道、企业举办 案件，现场向广大外来务工人员和市民发放《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》和外来务工人员维权卡等 ...
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沿海地区，私营企业进入矿山等原材料粗加工领域。这些企业多属低成本、粗加工的劳动密集型企业，职业防护措施简单、设备简陋，而劳动者劳动强度又很大，造成职业病患病 极不情愿的。"姜健说。目前，发生职业病的职工普遍反映职业病认定难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动 ...
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压缩性骨折；2、右肩部挫伤。共住院57天。【仲裁裁决】依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、《广东省工伤保险 ：一、确认原告陈某与被告佛山市某人力资源管理有限公司于2018年1月10日解除劳动关系；二、被告佛山市某人力资源管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内 ...
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怎么也想不通，最近工作上没有出现大问题，也没犯什么错，公司也没有证据证明解除劳动关系的原因。唯一就是因为她怀孕了，这种行为已经构成了违法。 对此，广东正大元陈 合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，可要求公司赔偿未修年休假工资，未支付的工资和 ...
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的是公司还将郭小姐的每月工资降低4000元。郭小姐对此不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定 广东正大元陈裕琪律师认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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