（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但上述 争议，属于行政征缴法律关系的范畴，此类争议应由当事人向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请依行政渠道解决，当事人对有关行政行为不服的，可依法提起行政诉讼 ...
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期的工资。 4.福利费 治安规定标准计提的职工福利费 5.劳动保护费 指按规定标准发放的生产工人劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴，防暑降温费，在有碍 企业管理费 （1）管理人员工资 指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 （2）办公费 指企业管理办公用的文具、纸张、帐表、 ...
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，与其他劳动者并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的 ...
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，大家对受害者遭受的损失给予一定的补偿，符合《中华人民共和国劳动法》对劳动者保护的精神，也符合《中华人民共和国民法通则》中的公平原则及以人为本的社会风尚。 ，虽然合伙人不是致害人，但由于这种合伙组织混乱，没有建筑资质，劳动中没有采取任何劳动保护措施，以致发生了这起较为严重的人身损害事故的发生，法院根据 ...
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] 经法医技术室鉴定，梁某伤情构成八级伤残。法院认为，黄某对其雇工缺乏必要的劳动保护，在其搅拌机皮带缺少防护罩的情况下施工已对工人安全构成严重威胁。且在协议 中，梁某受雇于黄某形成雇佣关系。黄某在梁某施工期间缺乏基本的劳动安全保护，在其搅拌机皮带缺少防护罩已对工人的安全构成严重威胁的情况下不加以修复， ...
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工程检修属高度危险作业，用人单位应具备相应的资质，应对施工人员进行必要的劳动技能培训。被告广饶县电力安装公司作为有资格承包电力工程的企业，出借企业资质给 》和《中华人民共和国劳动法》均规定，劳动者有获得劳动保护的权利，用人单位应为劳动者提供劳动技能培训和劳动安全保障。国家要求用人单位必须具备一定的资质 ...
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3、雇主和雇员之间的地位是完全平等的。雇员作为社会主义的劳动者，应当享有受劳动保护的权利，任何人不得加以剥夺。在以前的许多司法解释或法规中都已明确规定 人对于在雇佣期间所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中，雇主的经济地位明显优于雇员。在一般情况下， ...
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，与其他劳动者并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都，适用本法的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法 ...
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向C交付工作成果，而是进行一些有关的辅助性的工作。A虽然没有直接从B处获取劳动报酬，但通过B免收A的拜师费而变相获得补偿。A、B所形成的关系与 A承担赔偿责任是肯定的。雇员要求赔偿的权利并不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有，雇主侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，人身权和财产权是雇员最重 ...
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之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三 。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动 ...
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