管理、服从甲方各项安排；即被告具备 了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者 结束后，要保证达到[C]水平与要求：A取得培训机构颁发 的成绩单、相关证书、证明材料等；B能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识；C具备胜任 ...
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管理、服从甲方各项安排；即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者 结束后，要保证达到[C]水平与要求：A取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；B能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识；C具备胜任索赔 ...
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管理、服从甲方各项安排；……即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：“劳动者 结束后，要保证达到[C]水平与要求：A取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；B能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识；C具备胜任 ...
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机构申请工伤认定。在申请工伤认定程序中，原告应提供以下有关事实的证据证明其儿子属以下范围之一情形：(1)、在工作时间和工作场所内，因工伤 职工伤害程度等基本情况；(2)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(3)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(包括职业病诊断鉴定书)。其次是要把握 ...
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留取协议书》无效，撤销被诉人对其作出的除名决定并恢复劳动关系，享受职工待遇。胡某某提出的起诉证明材料有：民事诉状、仲裁委员会成劳仲委决字（ 人身权、财产权发生争议而引发的，必然存在着利害冲突的双方当事人。当事人之间的对立关系构成了民事诉讼的基本结构。当事人是构成民事诉讼不可或缺的要件，没有当事人就没有 ...
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。法定代表人的变更实际上是改变其原法定代表人的工作内容。如不服只能提起劳动争议仲裁和诉讼，故原告不适格。2、原告诉讼超过法律规定的诉讼时效 源公司法定代表人，系葛洲坝集团公司任命。原告对证据的真实性无异议。 3、证明材料，内容为原葛洲坝集团公司财务处于1999年底更名为葛洲坝集团公司财务与产权管理部。 ...
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的复函；2、调查笔录；3、巴东县人民医院证明；4、信陵交警中队队长李明忠证明；等等。 上述证据材料均已随案移送本院。 本院经二审查明：刘 出的工伤认定，直到2001年7月，巴东县人民法院开庭审理巴东县副食品公司诉刘绪凤劳动争议民事案件，上诉人才知道巴东县劳动局的工伤认定。 本院认为，本院二审查明的事实 ...
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有据，仲裁委员会予以支持。[庭审纪实]庭审中，公司认为公司收到杨先生的解除劳动关系通知书后，于2007年12月13日书面回复杨先生，称已收到杨先生 薪资调整表、会议纪要、管理部主管的工资单、网络发布的关于成立管理部的决定予以证明。杨先生一方认为，自己并不知道公司要撤消管理科转而成立管理部的事情，实际上 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。 九头鸟管理公司起诉称：原、被告法定代表人系夫妻关系，双方及两个女儿自1995年开始在北京创办北京市九头鸟酒家，此后陆续成立了 北京意海怡然图文设计有限公司书面情况说明两份； 22、周某柱出具的书面证明材料； 23、原、被告门店照片； 24、原、被告菜谱实物、照片及录像带 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。九头鸟管理公司起诉称：原、被告法定代表人系夫妻关系，双方及两个女儿自1995年开始在北京创办北京市九头鸟酒家，此后陆续成立了多 、北京意海怡然图文设计有限公司书面情况说明两份；22、周铁柱出具的书面证明材料；23、原、被告门店照片；24、原、被告菜谱实物、照片及录像带； ...
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