保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。解读：本条明确了对于现实中的退休返聘人员，用人单位重新雇佣的 责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成 ...
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树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为：确认劳动者与用人 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到 ...
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、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准 连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原用人单位为劳动者办理退休手续 ...
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、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准 连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原用人单位为劳动者办理退休手续 ...
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费，与其职务无关，是合法的劳动所得的辩解和辩护意见，经审查认为：1.某实业公司与某造纸设备厂、浙江某公司与某机械公司所签订合同的核心内容是供货方按照需方 缓刑3年。七、法理解说(一）上诉人潘某某的行为是商业受贿行为还是正当的劳务收入公司、企业工作人员由于具有一定的专业知识，在经济业务往来中结识的人较多 ...
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建筑活动;而在没有个体工匠资质审查机构的地方，原则上不宜就工匠没有资质而认定合同无效，特别是在村庄、集镇规划区外的建筑活动。另外，如果承建的工程规模 的劳动保护的权利是宪法赋予的任何人不能剥夺。需要说明的是这里的“劳动”与“劳务”同义。 (2)、房主应承担的法律责任 1、在村庄、集镇规划区内，如果房主 ...
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此类争议。李某为劳动者，租车单位（甲公司）为用工方。第二种意见认为应适用承揽合同处理此类争议。李某和甲公司应视为承揽人和定作人的关系。第三种意见认为 是以租车为主并提供一定劳务的合同。【评析】笔者赞成第三种意见，理由如下：1、李某“带车求职”，并未与甲公司形成劳动关系。劳动合同除了双方主体外，其必备 ...
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知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”之规定，本案第二被告应对其将工程违法发包给没有任何 单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为本案原告党某某、李某某、李某兵、李某刚提起的提供劳务者受害 ...
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查出在A公司工作期间患有职业病，A公司即要求魏某与其关联公司B公司订立书面劳动合同，合同期自2010年11月起。 但2010年11月~2010年12月，魏某 所属单位派遣劳动者。 其次，A公司也未能证明C公司与魏某之间的劳务合同关系及A公司与C公司之间的劳务委派关系。本案中如A公司抗辩之理由成立，必然 ...
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级伤残。李某向人民法院起诉时称，自己是退休返聘在工作中受伤，他认为双方是劳务关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰 企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且 ...
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