的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ; (五)按照规定核定工伤保险待遇; (六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。 第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的 ...
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法律服务内容分述如下:一.日常法律服务。1.对顾问单位各部门业务上涉及的法律问题提供法律咨询,提出法律建议。2.根据顾问单位的需要,列席顾问单位会议,现场提供法律咨询。3.为顾问单位起草、审核、修订经济合同、劳动合同等各类合同。4.为顾问单位起草、审核、修订合同管理制度。5. ...
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本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ; (五)按照规定核定工伤保险待遇; (六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。 第四十五条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的 ...
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的是,自己完全胜任工作,而且双方签订了劳动合同,难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗? 北京劳动争议咨询中心答:使用假文凭从本质上说是一种 起,就没有法律约束力。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义:欺诈是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况, ...
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案情介绍 李某与某咨询公司签订劳动合同,担任客服人员,合同约定按照李某所在公司岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准入职后,公司每月向李某发放工资 和支付经济补偿金。公司认为,从未拖欠过李某的工资,因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司 ...
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,用人单位便要求他支付1万元的违约金。双方由此发生争议,近日,经过劳动仲裁,判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民 支付违约金的情况下,单位将李先生诉至劳动争议仲裁委员会,要求李先生支付劳动合同约定的违约金。 北京劳动争议咨询中心分析:协议相关条款无效 索赔不予支持 该案 ...
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综合处材料股服长案某介绍,到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工,双方尚未签订劳动合同(正准备签订,当地地方政府规定,使用临时工应在招(录)用后 诉人均不同总只是坚持要求申诉人赔偿30万元。在申诉人向当地劳动行政部门政策咨询后,通知被诉人去当地劳动鉴定委员会进行工残等级鉴定时,被诉人亦拒绝前往。仲裁委员会 ...
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劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验,李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询,以最快获得法律帮助,为自己争取最大利益创造条件。 自2007年 单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时,我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中,王某 ...
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,认为与公司的劳动合同解除,自己应得到更多的赔偿。最终,在经过多次调解刘女士当场支付曹先生1.5万,双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 法律依据,曹先生擅自离职的行为属于旷工,是不理智,不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 ...
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,有王某这样遭遇的外地大学毕业生大有人在,他们经常会为这种事情感到十分烦恼,到处咨询也得不到满意的答复,为解决他们的困惑,在此将国家对档案的有关规定 。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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