劳动合同法关于解除合同的规定 -案例分析搜索

客观情况发生重大变化解除劳动合同应支付经济补偿金

的情形。因此，企业与何某无法就变更劳动合同达成一致意见，依据解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

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企业如此“裁员”不可取

的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ”事实证据不足外，在解除程序上也是违法的。首先，公司解除合同的时间先于通知工会的时间，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除 ...

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劳动合同虽补签，双倍工资仍应支付。

签名和补签时间，但没有公司方代表的签名和签订时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双倍工资。【上海李军律师评析】本案 ...

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劳动合同

粤劳社〔2007〕154号关于印发广东省劳动合同文本的通知各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和事先告知用人单位。 5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业 ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一：一是部分执法人员的对案件的理解和责任心的问题。二是劳动部的部门规定相互矛盾，在法律适用中无法依据。好在如今《劳动合同法》发布了，劳动部的 ...

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受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

为无效民事行为。 ■案情李海滨是河南省烟草公司登封市公司（以下简称登封烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该维持原判。 ■评析一、关于李海滨辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取 ...

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受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

为无效民事行为。 ■案情李海滨是河南省烟草公司登封市公司（以下简称登封烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该维持原判。 ■评析一、关于李海滨辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取 ...

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可口可乐“派遣工”案

很难对公司作出违法判定。 2、关于劳务派遣行业准入问题。根据第57条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。招用被派遣劳动者。第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。第32条劳务派遣单位违法解除 ...

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企业如此“裁员”不可取

的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ”事实证据不足外，在解除程序上也是违法的。首先，公司解除合同的时间先于通知工会的时间，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除 ...

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本律师成功代理一起劳动人事争议仲裁案件，双方当事人最终达成调解，最大限度维护了委...

元（167251元+75000元），而且，按照《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条之规定，上述242251元损失应当属于被申请人为单方提出解除聘用合同的行为，严重违反了《聘用合同书》和《太原XX学院教师进修合同书》的约定，严重违反了被申请人学院关于在职进修和服务年限的相关规定， ...

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