的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。申请人在工伤住院治疗期间，由于皮肤烫伤已达50%以上，继 能力人，申请人之父在未取得申请人委托代理权的情况下，与付某签订的一次性赔偿协议，对申请人而言不具有法律效力，属于无效民事行为，仲裁委员会裁决申请人之 ...
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的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。”该条规定已为 之诉，法院对公司决议效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起 ...
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劳动收入并不具有证明性，尚不足以推翻自认，不予采信。因此保证条款具有法律效力。 其次，本案中约定“担保期限直至借款人还清借款本息、滞纳金及相关费用”，视为约定不明 的人不享有订立保证合同的资格。 但是《民法通则》第十一条第二款又规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的 ...
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等相关法律规定为原告进行离岗前职业健康检查,违法终止了与原告的劳动合同关系, 但自此原告已再未向被告提供劳动,被告也未再向原告支付工资,双方已长达两年多 。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力。 审判长 雷波代理审判员 程佳畅人民陪审员 郭祥明二〇一二年十月 ...
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到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。但是，并非所有终止劳动合同 约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。除上述情况外，据了解，有些用人单位也会根据企业自身的传统 ...
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之诉，法院对公司决议效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动 聘请的独立董事等），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益的，可依据民法通则相关规定以公司或相应行为人为被告提起侵权或损害赔偿之诉 ...
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花园东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某 考勤表中并无原告刘某某签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。某某公司与原告刘某某解除劳动合同的决定缺乏事实依据，属于违法解除，故对原告刘 ...
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年2月，被上诉人应聘至上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间，以出差的名义共向上诉人借得人民币6500元。2001年1月 提起上诉称：一、上诉人与被上诉人之间起草的招聘合同书是一份书面合同，该合同的效力应予以认定；二、被上诉人支取的71000元款并非购房补助款，而是上诉人为其 ...
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以及相应法律后果等几方面内容。希望通过对本案的评析，有助于企事业单位准确理解员工辞职行为的效力，规范这类情形的劳动合同解除行为。 一、劳动者提出辞职的 劳动合同法》第48条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。据此，仲裁委员会作出了恢复公司 ...
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按什么标准支付？第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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