又称事后认定，是在商标所有人主张权利时，也即存在实际的权利纠纷的情况下，应商标所有人的请求，有关部门对其商标是否驰名，能否给予扩大范围的保护 是否具有认定权将是一个需首先解决的重要问题。作为“准司法”途径的仲裁方式，在驰名商标认定方面有独特的优势。 驰名商标的认定程序 企业需要申请认定驰名商标的，必须 ...
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又称事后认定，是在商标所有人主张权利时，也即存在实际的权利纠纷的情况下，应商标所有人的请求，有关部门对其商标是否驰名，能否给予扩大范围的保护 是否具有认定权将是一个需首先解决的重要问题。作为“准司法”途径的仲裁方式，在驰名商标认定方面有独特的优势。 驰名商标的认定程序 企业需要申请认定驰名商标的，必须 ...
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发生纠纷的，尽管双方之间的纠纷具有一定的民事因素，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动 与中国节能投资公司借款纠纷案 裁判摘要： 当事人因占有使用国家基本建设经营性基金而发生的借款合同纠纷，不属于最高人民法院1996年4月２日法复［1996］4号《 ...
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，成都市武侯区人民法院立足区域医疗健康产业蓬勃发展的特点和需要，申请设立医疗法庭，集中受理辖区内医疗服务合同纠纷、医疗损害责任纠纷案件，正式挂牌两年多以来，医疗 》《出庭承诺书》等配套文件，对专家辅助人出庭必要性审查、出庭陈述和质询程序、变更专家辅助人情形、书面意见提交和审查等程序性问题进行规范。三是 ...
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缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下，率众与餐馆解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉要求席 网作者：李辰) 法宝律师提示： 仲裁委员处理劳动争议的程序 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名 ...
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、监事会的主要决议内容(可以时间为序列表)。可用表述：“公司历次股东大会、董事会、监事会的程序及内容均合法、合规、真实、有效。”十五、公司董事、监事、高级 (如有，请如实披露)。十八、 公司的劳动用工【注】此部分说明公司的劳动用工情况：劳动合同、社会保险、住房公积金、劳动保护等。需说明公司能够遵守劳动 ...
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工伤认定机构想以证据不足，无法送达举证通知为由退回张某的申请。 （一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？ 2、 驳回异议。理由是：1、针对工伤认定通知送达方式及劳动能力鉴定中的程序问题，单位应在仲裁程序中提出，不属于执行审查的范围。未提出则丧失有关程序性的权利。 ...
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属于劳动法律范畴。 三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担 所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害 ...
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；沁阳市XXX有限公司与吕XX劳动争议纠纷一案，于2012年10月29日立案受理；后立案件并入先立案的案件即本案中一并审理，依法适用普通程序并组成合议庭，于 以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日 ...
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；沁阳市XXX有限公司与吕XX劳动争议纠纷一案，于2012年10月29日立案受理；后立案件并入先立案的案件即本案中一并审理，依法适用普通程序并组成合议庭，于 以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日 ...
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