、门诊病历、诊断证明书、检查报告单、门诊收费单据、门诊费用明细、单位营业执照、劳动合同、事故发生前三个月工资表、社会保障卡、人伤案件医疗调查表、价格 的规定，确定由被告任××在交强险外按40%的责任比例赔偿原告。对于此次事故给原告方造成的经济损失，应首先由作为鲁J×××××号小型轿车交强险承保公司的 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的劳动关系，应向郎明支付违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动合同问题。中云公司主张其提交的《招用人员登记表》中明确约定与 ...
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经审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年11月30日16时左右，原告在养殖场上班时用板车推饲料时 字【2013】14号不予受理通知书。原、被告双方协商赔偿事宜未果后，原告起诉要求被告赔偿因工伤造成各项经济损失并承担本案诉讼费。本院认为，原告徐XX系被告雇佣 ...
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张)、2014年3月23日的门诊发票不予认可,其余的费用予以认可。证据9,无劳动合同、用人单位营业执照、工资单等证据予以佐证,无法何时起真实性,故本院不予釆信 本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、被告谭长信和谭凤共同赔偿原告邓某某各项经济损失61 487.95元。限本判决生效之日起十日内履行完毕； ...
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传媒广告发展有限公司等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长医疗事故-交通事故侵权-离婚-工伤-继承-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷、刑事辩护等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作精神，取得了令 ...
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。 (三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。 (四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的， 。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求 ...
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。 (三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。 (四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的， 。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注 ...
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北方医院工作，未签劳动合同，工作至2012年7月，医院认为其工作中多次存在过失，口头通知马护士将其辞退。现马护士要求支付经济补偿金8050元、加班费 元，共计112010元。 [指导意见]： 医院接到传票，老板一下就慌了神，不至于，赔偿这么多钱。多方展转，医院决定委托石律师代理，石律师通过审阅对方起诉 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与 ...
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